組織体制・企業文化（229件）
旭化成ホームズ株式会社
- 組織体制・企業文化（229件）
- 入社理由と入社後ギャップ（212件）
- 働きがい・成長（259件）
- 女性の働きやすさ（221件）
- ワーク・ライフ・バランス（252件）
- 退職検討理由（195件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（165件）
- 経営者への提言（84件）
- 年収・給与（269件）
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2020年以降)、新卒入社、男性、旭化成ホームズ 3.3
- 旭化成グループというのもあり、「質実剛健」の印象が強い。ヘーベルハウスという商材に自...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、旭化成ホームズ 3.4
- 旭化成グループは、基本的にはグループ一括採用を行なっていますが、旭化成ホームズは別枠...
- 回答者 本社スタッフ、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、旭化成ホームズ 4.6
- 企業文化について。毎週の朝礼の際に、社員全員で唱和する社訓のようなものがあります。そ...
- 回答者 戸建、営業、在籍3年未満、退社済み(2020年以降)、新卒入社、男性、旭化成ホームズ 3.4
- いわゆる営業会社なので営業が一番偉く、お金をもらえる。 長らく営業にいて、年間数棟し...
- 回答者 営業、課長、在籍20年以上、退社済み(2020年以降)、新卒入社、男性、旭化成ホームズ 3.8
- この企業の組織体制は各営業本部体制で本部内に各支店が5から7支店ある。各支店には4か...
- 回答者 事務、経理、実務職、一般社員、在籍15～20年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、旭化成ホームズ 3.0
- 2018年での情報です。昔ながらの会社です。評価はほぼ普通にしていますが、部署や社員...
- 回答者 営業本部、営業、副店長、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、旭化成ホームズ 2.9
- 住宅業界の中では、育成する文化があり、仲間意識が強い会社だと思います。とにかく性能の...
- 回答者 営業、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、女性、旭化成ホームズ 2.9
- 良くも悪くも昔の体制が抜けきれない会社。テレワークなどは営業に関しては一切なく、風通...
- 回答者 施工管理、在籍20年以上、退社済み(2020年以降)、新卒入社、男性、旭化成ホームズ 3.0
- もともと複数のグループ内事業があり、それぞれが分社化して今の事業形態となっている。他...
- 回答者 営業、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、旭化成ホームズ 4.0
- 商品は同業他社でトップレベル。 営業はしやすい環境だが上司の方針が全て。売れない上司...
- 回答者 事務、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、女性、旭化成ホームズ 3.4
- 平日休みで、社員の仲が良く、休みも一緒に有志でスキー、海、ボウリングをしたり、営業所...
- 回答者 事務、在籍15～20年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、女性、旭化成ホームズ 3.9
- 人を育てる文化が根付いている温かい会社である。入社時はいわゆる就職氷河期であったが、...
- 回答者 戸建て営業、営業、営業担当、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、旭化成ホームズ 3.4
- 入社したいランキングにも載っているようだが、いい企業ではない。 エリアによって風土は...
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、旭化成ホームズ 3.5
- ここ数年で残業時間の削減や休日取得に関しては寛容にはなったが、他社に比べるとまだまだ...
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、旭化成ホームズ 3.3
- 社内の空気自体はある程度の風通しの良さを感じるし、社員も非常に仲が良いと感じます。 ...
- 回答者 内勤 課長、在籍15～20年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、旭化成ホームズ 4.4
- ・住宅メーカーにしては、営業スタイルが穏やかである。 ・人材育成に重点を置いている。...
- 回答者 営業、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、旭化成ホームズ 10年以上前 4.3
- 中途採用をしておらず、同業他社に比べると離職率は低いが、それでも近年離職者が増えてい...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 営業、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、旭化成ホームズ 3.3
- 「皆で力を合わせて業務に取り組もう」という企業文化がある。 支店長、店長によって別会...
- 回答者 スタッフ、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、旭化成ホームズ 4.5
- 体育会系の文化で成果主義だが、頑張ればその分給与に反映される。経営陣の社員に対する還...
- 回答者 営業、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、旭化成ホームズ 3.5
- 会社全体でいうと、旭化成が持株会社のため、風通しは良くない しかし、支店単位の上司へ...
- 回答者 営業部、営業、一般社員、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、旭化成ホームズ 2.8
- 新入社員にはインストラクターが必ずつき、何かあればすぐに相談できる環境だったため安心...
- 回答者 営業、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、旭化成ホームズ 3.0
- いまだに古めかしい考え。個人のマンパワーに頼り、個人成績が大前提。チームで何かを成し...
- 回答者 戸建営業、在籍3～5年、退社済み(2020年以降)、新卒入社、男性、旭化成ホームズ 3.9
- 良くも悪くも営業中心の企業風土。契約を取る営業が最も偉く、極端に売れない営業は叱責さ...
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、旭化成ホームズ 3.1
- フレックス制度の導入や在宅勤務の利用でやっと時代に追いついてきた気はするが、まだまだ...
- 回答者 工事課、技術職、平社員、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、旭化成ホームズ 2.9
- 体育会の起業社風から柔らかい社風に変わってきたが、コンプライアンス重視の硬い会社に変...
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