退職検討理由（317件）
アストラゼネカ株式会社
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- 回答者 MR、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、アストラゼネカ 3.0
- 所属部門や上司によって全く別会社のような雰囲気と思える事例が多々ある。基本給は若い人...
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、アストラゼネカ 3.8
- 挑戦したい領域があったがその実現が社内では難しいと感じたため。新薬立ち上げや適応追加...
- 回答者 MR、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、女性、アストラゼネカ 2.9
- 仕事量が多すぎた。 特に循環器代謝、腎臓、消化器領域は他の領域からも同情される仕事量...
- 回答者 MR、在籍10～15年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、アストラゼネカ 3.4
- MRに対する時短制度が認められませんでした。 一人の働くMRが、複数の幼い子を育てな...
- 回答者 研究開発、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、アストラゼネカ 2.1
- 業務量は他社と比較して1.2倍〜1.5倍はあります。業務量が多くても担当病院を回さな...
- 回答者 MR、在籍15～20年、現職（回答時）、中途入社、男性、アストラゼネカ 2.8
- 給与制度や評価制度が本当にコロコロと変わります。そして、その都度、説明責任が果たせて...
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、女性、アストラゼネカ 10年以上前 3.8
- 転勤や出張もある上に、数字のために遅くまで仕事をすることもしばしば。結婚や育児をしな...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 MR、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、アストラゼネカ 2.3
- 「患者さんの為に」と歌いながら、とにかく薬剤をゴリ押しする営業に疲弊しました。 営業...
- 回答者 副所長 ADM、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、アストラゼネカ 3.4
- 今の営業戦略とMR数を照らし合わせた時、明からに多すぎることは明白。 主力製品がほぼ...
- 回答者 臨床開発、在籍5～10年、退社済み(2010年より前)、中途入社、女性、アストラゼネカ 10年以上前 3.8
- 部門のトップが変われば組織も変わるしチームも変わる、しかも数年おき。上司にもざっくば...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 MR、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、アストラゼネカ 10年以上前 2.9
- 直属上司の評価ウェイトが高く、言いたいことが言いにくい環境がある。オンコロジーとプラ...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 R&D、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、アストラゼネカ 4.0
- 仕事ばかりの人生にはしたくなかったため。 試しに転職活動をしてみたところ、簡単に優良...
- 回答者 オンコロジー、営業、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、アストラゼネカ 2.9
- 給与が定期昇給しか期待できない。 少ない枠での昇格は非常に難しいのでその枠を狙うので...
- 回答者 MR、在籍5～10年、退社済み(2020年以降)、中途入社、男性、アストラゼネカ 5.0
- 家族の関係で勤務地を選ぶ必要があり退職を選択。 それがなければ辞める理由はなかったで...
- 回答者 MR、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、アストラゼネカ 3.4
- 地元(勤務地から遠く離れている)に家を購入したが、自己都合とみなされ単身赴任手当や帰...
- 回答者 MR、一般、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、アストラゼネカ 2.6
- とても高いKPI設定がされており、常にモニタリングされている様子です。 MRも疲弊し...
- 回答者 スペシャリティケア、MR、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、アストラゼネカ 3.1
- 昇給が少ない、ボーナスが貰えない、昇格も厳しすぎる。とある領域なんかは課員10人いて...
- 回答者 MR、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、女性、アストラゼネカ 3.0
- 希望領域へ行きずらい。 希望を提出することはできるが、いつになるかわからない。 給与...
- 回答者 R&I、MR、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、アストラゼネカ 2.1
- プライマリー部門は、患者のためという発想は皆無であり、売るための煽りが強烈であり医療...
- 回答者 MR、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、アストラゼネカ 2.0
- 医師との面談には何も問題もなかったが、コプロとの人間関係に疲れてしまった。コプロは内...
- 回答者 MR、在籍5～10年、退社済み(2020年以降)、中途入社、男性、アストラゼネカ 3.3
- 待遇面で不満はなかったが、製薬業界自体が斜陽にある事から定年まで勤めあげられる展望が...
- 回答者 MR、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、アストラゼネカ 3.8
- 優れた営業成績を出したにも関わらず評価されないばかりかむしろ怒られてしまう結果になり...
- 回答者 メディカル、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、アストラゼネカ 3.1
- 将来のキャリア構築の方向性を鑑み、メディカルアフェアーズ以外の経験を積みたく考えたた...
- 回答者 プライマリーケア、MR、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、アストラゼネカ 3.9
- 外資系特有の厳しさがあり、年齢を重ねるにつれて管理職になれないと居場所がなくなってい...
- 回答者 メディカル、在籍3～5年、退社済み(2020年以降)、中途入社、女性、アストラゼネカ 3.4
- ビジネスにFocusされがちで、患者さんの爲と掲げつつ、少し患者さんから離れていると...
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