経営者への提言（207件）
PwC Japan有限責任監査法人（旧：PwCあらた有限責任監査法人）
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- 回答者 監査、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、女性、PwC Japan有限責任監査法人（旧：PwCあらた有限責任監査法人） 3.9
- 心身病んでしまう職員がいることは事実であるので、労働時間だけでなく、プレッシャーを緩...
- 回答者 プロフェッショナルスタッフ、Director、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、PwC Japan有限責任監査法人（旧：PwCあらた有限責任監査法人） 4.0
- 内部留保がかなり膨れてきているため、職員の給与テーブルをあげる、ボーナスの原資を増や...
- 回答者 FRA、金融機関、senior asosieito、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、PwC Japan有限責任監査法人（旧：PwCあらた有限責任監査法人） 3.6
- システム投資をココ最近行っているが、実際は活用して効果があるか否かは不明です。また部...
- 回答者 会計監査人、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、PwC Japan有限責任監査法人（旧：PwCあらた有限責任監査法人） 10年以上前 2.5
- 経営者として、何を目指すのか。企業価値の向上か、自身の保身か。 構造的に様々な難しさ...
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- 回答者 アソシエイト、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、PwC Japan有限責任監査法人（旧：PwCあらた有限責任監査法人） 10年以上前 3.9
- 監査の効率化が長年の課題だが、求められる手続の種類や量は年々増える一方だった。 一方...
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- 回答者 MDS/Associate、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、PwC Japan有限責任監査法人（旧：PwCあらた有限責任監査法人） 2.8
- 下層のチームメンバーに対しても配慮が欲しい。成長している、充実しているという意識を持...
- 回答者 シニアマネージャー、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、PwC Japan有限責任監査法人（旧：PwCあらた有限責任監査法人） 10年以上前 3.5
- 組織力を高めるために、バックオフィス部門にビジネス感覚を修得させることを試みては如何...
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- 回答者 スタッフ、在籍3年未満、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、PwC Japan有限責任監査法人（旧：PwCあらた有限責任監査法人） 10年以上前 2.1
- 上位職位になるほどその待遇が確保されているのと対照的に、下位職位になるほどその地位が...
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- 回答者 Associate(staff)、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、PwC Japan有限責任監査法人（旧：PwCあらた有限責任監査法人） 10年以上前 2.5
- 仕事の特質上、何よりも人が資本です。人を軽視した今の状態では、有料な企業になることな...
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- 回答者 アドバイザリー、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、PwC Japan有限責任監査法人（旧：PwCあらた有限責任監査法人） 2.5
- 現場の負荷が減るための現実的な施策を検討してもらいたい。...
- 回答者 アドバイザリー、シニアアソシエイト、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、PwC Japan有限責任監査法人（旧：PwCあらた有限責任監査法人） 3.4
- 利用者の少ないシステムへの投資にかなりの金額を使っている代わりに、基本給や社員への給...
- 回答者 専門職、在籍15～20年、現職（回答時）、中途入社、男性、PwC Japan有限責任監査法人（旧：PwCあらた有限責任監査法人） 4.6
- 立派な建前や高い理想に実践が追いつかない傾向のある会社ではあるのですが、市場及びクラ...
- 回答者 リスクコンサル、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、PwC Japan有限責任監査法人（旧：PwCあらた有限責任監査法人） 4.1
- 才能を多方面から評価頂くからこそ、多様な人材が集まるスペシャルな組織だと思います。 ...
- 回答者 会計アドバイザー、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、PwC Japan有限責任監査法人（旧：PwCあらた有限責任監査法人） 4.8
- デジタルへの投資とか色々並べて給与を上げない事については皆不満が溜まってる様子である...
- 回答者 監査、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、PwC Japan有限責任監査法人（旧：PwCあらた有限責任監査法人） 3.3
- 現場はかなり疲弊してる。会社として長期的目線で見るのは大事ですが、現状から目を背けす...
- 回答者 アドバイザリー、監査法人、マネージャー、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、PwC Japan有限責任監査法人（旧：PwCあらた有限責任監査法人） 3.5
- 最近は現場からの声を聞くことを実戦しているが質問への回答が噛み合ってないと感じる。質...
- 回答者 アシュアランス、監査、シニアアソシエイト、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、PwC Japan有限責任監査法人（旧：PwCあらた有限責任監査法人） 3.8
- 報酬制度説明や経営層で共有される情報を昨今下のスタッフやオールスタッフミーティングで...
- 回答者 SPA、ビジネスリスクコンサルタント、アソシエイト、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、PwC Japan有限責任監査法人（旧：PwCあらた有限責任監査法人） 3.6
- 人材確保を課題として掲げているがなによりも職種名を変えるべきだと思われる。ビジネスリ...
- 回答者 会計士、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、PwC Japan有限責任監査法人（旧：PwCあらた有限責任監査法人） 2.6
- １、経営と運営について、それぞれの役職に見合った責務と業務負担となる改革への着手。 ...
- 回答者 会計士、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、PwC Japan有限責任監査法人（旧：PwCあらた有限責任監査法人） 2.5
- クライアントを支えている現場のシニアたちが驚くほど辞めていっている。監査手続はどんど...
- 回答者 アソシエイト、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、PwC Japan有限責任監査法人（旧：PwCあらた有限責任監査法人） 5.0
- 慢性的な人員不足を解消していただきたい。資格保有者以外の採用数を増やしているが、あく...
- 回答者 コンサルタント、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、PwC Japan有限責任監査法人（旧：PwCあらた有限責任監査法人） 2.6
- 新卒採用において、入社前に実際の業務を理解させることが、ミスマッチを防ぐためにも必要...
- 回答者 コンサルタント、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、PwC Japan有限責任監査法人（旧：PwCあらた有限責任監査法人） 2.4
- 経験年数がある程度能力の発揮に必要な職種と思いますので、人の流出を止めることが肝要と...
- 回答者 システム、Manager、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、PwC Japan有限責任監査法人（旧：PwCあらた有限責任監査法人） 2.9
- 特に若手の成長に対してはケアすべきかと思います。予算の都合１名しかアサインできないよ...
- 回答者 シニアアソシエイト、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、PwC Japan有限責任監査法人（旧：PwCあらた有限責任監査法人） 3.1
- 中途採用で微妙な人材を集める前に、内部の優秀な人材の流出を食い止めるべき。 評価が一...
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