ワーク・ライフ・バランス（190件）
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- 回答者 Global Compliance and Reporting部、税理士補助、スタッフ、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、EY税理士法人 2.6
- 部署によります。 自身の部署はバランスの調整はしにくい部署でした。 特に繁忙期は、0...
- 回答者 GCR、シニア、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、EY税理士法人 1.9
- 入社前は繁忙期と閑散期があると聞いていたが、実際には1年中繁忙期のような状態で休みを...
- 回答者 GCR、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、EY税理士法人 3.1
- 入社当初は、繁忙期はライフはなくワークのみであった。仕事が遅い人は仕事が終わるまで帰...
- 回答者 税務コンサル、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、新卒入社、女性、EY税理士法人 10年以上前 2.6
- どのパートナーにつくかで、プライベートが調整できるかどうかが決まる。 はずれに当たっ...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 税務部門、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、EY税理士法人 10年以上前 2.5
- 部署によってかなり差があるように感じます。コンプライアンスの部署であれば、繁忙期と閑...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 シニア、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、女性、EY税理士法人 10年以上前 2.6
- 人件費削減の為に2010年10月より就業時間が1時間延びたことによりワークライフバラ...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 税理士補助、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、EY税理士法人 4.1
- ワークライフバランスは取りづらいと思います。仕事が好きじゃないと続けられません。繁忙...
- 回答者 税務サービス、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、EY税理士法人 4.0
- 繁忙期、閑散期にかかわらず、長時間の勤務が常態化している。こなせない量の仕事を受けて...
- 回答者 移転価格、スタッフ、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、EY税理士法人 3.4
- ワークライフバランスは比較的取りやすい。有給や、フレックスを利用した中抜けや半休、全...
- 回答者 税理士補助、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、女性、EY税理士法人 3.9
- 繁忙期はプライベートがほとんどありません。 チームによっては繁忙期でなくても休日出勤...
- 回答者 税理士、シニアスタッフ、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、EY税理士法人 3.4
- 当時は働き続けていたイメージですが、いまは変わっている部分も多いそうです。 在宅勤務...
- 回答者 ジュニアスタッフ、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、EY税理士法人 2.8
- 目の前の繁忙期を乗り切ることしか考えておらず深刻な人不足状態が続いており、有給を取れ...
- 回答者 税理士業務、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、EY税理士法人 4.6
- 繁忙期の1月から5月はほぼ土日も働き、深夜まで働く覚悟は必要ですし、それ以外もハズレ...
- 回答者 税理士、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、EY税理士法人 4.4
- ワークライフバランスは人によると思う。残業したい人はすごく残業しており激務だと感じた...
- 回答者 GCR、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、EY税理士法人 2.5
- ワークライフバランスは良くない人が多いと思う。人にもよるが仕事ができる人はどんどん業...
- 回答者 不動産関連、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、EY税理士法人 2.9
- フレックスとリモートがあるので、働き方の融通がきくのはとてもありがたいです。 チーム...
- 回答者 GCR、シニアスタッフ、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、EY税理士法人 4.1
- 繁忙期については残業が多いので、ワークライフバランスを取れているかと問われると取れて...
- 回答者 専門職、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、EY税理士法人 3.0
- ワークライフバランスは、他のBIG４より保たれていると言われており、完全フレックス制...
- 回答者 税務コンサルタント、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、女性、EY税理士法人 4.5
- クライアントありきの業務のため、担当プロジェクトの状況によっては残業もやむ無しなとこ...
- 回答者 税理士補助、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、EY税理士法人 3.4
- フレックスタイム制を導入しているため、自己管理ができる範囲内で中抜けも可能です。休日...
- 回答者 移転価格、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、EY税理士法人 4.0
- フレックスタイム、リモートワークが徹底されている点では有利、ただそもそもの仕事量が全...
- 回答者 専門職、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、EY税理士法人 4.4
- コアなしフレックスで、出社かリモートか日々自由に選べるので(特に事前申請もいらず、か...
- 回答者 税務コンサル、シニア、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、EY税理士法人 3.6
- 私の場合、ビジーシーズンは非常に忙しかったので、かなり大変でしたが、閑散期になれば、...
- 回答者 コンサルタント、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、EY税理士法人 3.9
- 繁忙期は休めず、残業も多い印象です。また、部署によって大分雰囲気が変わると思います。...
- 回答者 クライアントサービス、シニアマネージャー、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、EY税理士法人 2.9
- 意識してワークライフバランスを保つ意思が無いと常に仕事に忙殺される可能性が高い。仕事...
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