ワーク・ライフ・バランス（134件）
株式会社日立コンサルティング
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- 回答者 コンサルタント、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、日立コンサルティング 3.4
- コンサルティング会社ではあるが、外資系コンサルファームに勤務する友人の話と比較すると...
- 回答者 アナリスト、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、日立コンサルティング 2.9
- 制度上では在宅勤務が育児・介護をする社員に限定されているが、実際は上長に伝えればさせ...
- 回答者 コンサルタント、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、日立コンサルティング 10年以上前 4.1
- HCJに限った話ではないが、アサイン状況（納期、上司）によって調整のしやすさは変動。...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 コンサルタント、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、日立コンサルティング 10年以上前 3.4
- ワーク・ライフ・バランスは可もなく不可もなく、と言える。 非常に難易度の高いプロジェ...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 マネージャー、在籍5～10年、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、日立コンサルティング 10年以上前 2.9
- コンサル会社ならどこもそうだが、忙しい時は忙しい。プロジェクトの空きが出る時もあるの...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 コンサルタント、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、日立コンサルティング 3.1
- 仕事が比較的ハードなチームに所属していたため、仕事が終わらないことが多く、調整は難し...
- 回答者 コンサルタント、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、日立コンサルティング 2.9
- 部署により文化が大きく異なり、これまで売上を上げてきた古いコンサル文化が残る部署では...
- 回答者 コンサルタント、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、日立コンサルティング 4.1
- 部署によってまちまちです。2019年当時はかなりハードワーキングな文化でしたが、コン...
- 回答者 コンサルタント、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、女性、日立コンサルティング 2.4
- 上司による。会社としては推進しているが、男性の同僚が、育児休暇を取得したいと上司に相...
- 回答者 コンサルタント、マネージャー、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、日立コンサルティング 3.8
- 同業他社にオフィス回帰の動きが見られる一方で、大多数の社員はリモート勤務を継続してお...
- 回答者 シニアコンサルタント、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、日立コンサルティング 3.8
- 期待値を満たすアウトプットさえ出せば、働く時間のコントロールはある程度自己管理できる...
- 回答者 コンサルティング、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、女性、日立コンサルティング 3.9
- 在宅勤務が多く、コアタイムもないため、働き方の自由度は高い。 一方で、案件や時期にも...
- 回答者 ビジネス、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、日立コンサルティング 3.3
- プロジェクトおよび上司による。...
- 回答者 コンサルタント、マネージャー、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、日立コンサルティング 3.8
- 勤務時間や残業時間に対する意識は高い。特に管理職より下の若手は、働きすぎることはなく...
- 回答者 コンサルタント、マネージャー、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、日立コンサルティング 5.0
- ワークライフバランスは非常に良好な環境である。月45時間を超える残業は原則禁止であり...
- 回答者 アナリスト、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、日立コンサルティング 4.4
- プロジェクトによってかなり変わる。 残業時間がほぼゼロの時もあれば、80を超える時も...
- 回答者 経営コンサルタント、コンサルタント、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、日立コンサルティング 2.1
- ほとんどない。 仕事柄有給はほぼ使えない。 働け、とは言わず、働かざるを得ない空気、...
- 回答者 コンサルタント、マネージャー、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、日立コンサルティング 4.3
- 案件によりけりだが、近年はコンサルタントの数に対して案件過多の状態であると思われるた...
- 回答者 社会イノベーション、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、日立コンサルティング 10年以上前 2.8
- 他のファームに比べて相当ぬるい労働環境ゆえ、ワークライフバランスは保ちやすいと思う。...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 コンサルタント、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、日立コンサルティング 2.8
- ワークライフバランスの取りやすさは、部署により大きく異なる。 毎月の残業時間が平均1...
- 回答者 コンサルタント、マネージャー、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、日立コンサルティング 4.0
- プロジェクトによるため一律で語ることはできないが、全社的に超過勤務を削減させるプロパ...
- 回答者 社員、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、日立コンサルティング 2.8
- プロジェクトごとに調整しやすいと思う。近年は激務なプロジェクトはそこまで多くなかった...
- 回答者 コンサルタント、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、日立コンサルティング 3.3
- 調整しにくい。但しPJによる。 Gr全体で労務管理が厳しくなっており、裁量労働の人材...
- 回答者 コンサルタント、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、日立コンサルティング 3.9
- プロジェクトによりますが、大方は極度の残業時間となることはないと思います。 マネージ...
- 回答者 コンサルタント、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、女性、日立コンサルティング 3.9
- 会社は定時退社推奨日を週2日設けているが、実際顧客先に常駐していると、働き方は顧客に...
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