組織体制・企業文化（256件）
GEジャパン株式会社
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- 回答者 人事、在籍15～20年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、GEジャパン 10年以上前 4.4
- 実力主義が徹底していて、年功序列や中途入社者への偏見などは一切ない。従業員をプロフェ...
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- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、GEジャパン 2.8
- 組織体制については下記の点が言えると思います。 組織は非常にフラットであり指揮命令系...
- 回答者 管理部門、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、女性、GEジャパン 4.1
- 年功序列ではない。 若い人でも有能であれば男女問わず上に行ける。真に実力のある人でち...
- 回答者 キャピタル、ファイナンス、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、GEジャパン 3.9
- 外資系の大企業であり、官僚的な面がないといえばうそになるが、それでもオープンでフラッ...
- 回答者 経理部、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性、GEジャパン 10年以上前 3.8
- 合併等を繰り返し、組織変更が頻繁に発生していたため、様々な企業文化が混在していいた。...
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- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性、GEジャパン 10年以上前 3.5
- 部署にもよりますが、非常にフラットな組織でした。言いたいことを忌憚なく言える文化があ...
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- 回答者 営業、在籍10～15年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、GEジャパン 10年以上前 2.9
- 外資でありながら英語に関しては営業職には殆ど関係ない。組織体制は一部トップの裁量で配...
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- 回答者 ITチーム、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、女性、GEジャパン 10年以上前 3.4
- 明確な役割分担により組織の透明性は高い。GEには複数ビジネスがあり、それぞれ雰囲気は...
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- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、GEジャパン 10年以上前 2.6
- 一部のキャリア組（米国GE本社出身・ヘッドハンティング組・エリートプログラム組）とそ...
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- 回答者 営業、営業企画、在籍10～15年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、GEジャパン 10年以上前 3.8
- 外資らしくシンプルな組織で、意志決定は早い。上への意見も言いやすい。ただしアメリカ本...
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- 回答者 管理部門、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、GEジャパン 10年以上前 4.0
- バックオフィスの部門に関して言えば、年齢や性別に左右されることなく自由にコミュニケー...
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- 回答者 管理部門、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、女性、GEジャパン 10年以上前 4.1
- 基本的にはとてもフラットで風通しは悪くないと思います。 動きが常にあり「安定」とは無...
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- 回答者 経理、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、女性、GEジャパン 10年以上前 3.5
- 動きが激しい会社で、常に新しいプロジェクトが立ち上げられる。日本での事業形態も流動的...
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- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性、GEジャパン 10年以上前 4.1
- 風通しがとても良い会社でした。リーマン後は肝心のリースよりも生保の販売に力を入れてお...
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- 回答者 リスク部門、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、GEジャパン 10年以上前 3.5
- GEキャピタルの組織体制は、営業部門（ダイレクトリース、フリート、ベンダーファイナン...
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- 回答者 管理部門、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、GEジャパン 10年以上前 3.8
- グローバル企業だけあって、トップの方向性やメッセージを、全世界、あるいは下位の者まで...
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- 回答者 ファイナンス本部、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、GEジャパン 10年以上前 3.6
- 外資系のイメージが色濃いGEですが、買収された日本企業をベースにしているので意外と日...
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- 回答者 管理部門、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、GEジャパン 10年以上前 4.6
- 縦割りではなく、横のつながりを重視するカルチャーがある。コミュニケーションを大切にす...
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- 回答者 マネジャー、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、GEジャパン 10年以上前 2.9
- 米国本社の意向を強く受けざるをえず、シニアマネージメントであっても裁量の範囲は決して...
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- 回答者 キャピタル マネージャー、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、GEジャパン 10年以上前 3.0
- １００年超の間、米国にて培われ、確立された企業文化が存在。世界的な模範企業たるべく高...
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- 回答者 管理部門、在籍5～10年、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、GEジャパン 10年以上前 5.0
- 入社時の研修や入社後の研修が非常に充実している。Bottom10％に入る従業員につい...
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- 回答者 営業部門、在籍3～5年、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、GEジャパン 10年以上前 4.0
- 基本的にはGEバリューと呼ばれる精神が幅広く浸透していると言える。ただ、どの企業でも...
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- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性、GEジャパン 10年以上前 4.0
- 非常にフレキシブルな組織体制だと思います。しかし、シニアなポジションは日本国内では限...
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- 回答者 管理部門スタッフ、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、GEジャパン 10年以上前 3.8
- とても大きな組織です。 ある意味では本社アメリカの影響をとても受けていて、オープンで...
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- 回答者 管理部門スタッフ、在籍3～5年、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、GEジャパン 10年以上前 2.8
- 組織体制をひとことで表せば、「縦割り」。 例えば、財務部門長、リスク管理部門長のレポ...
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