退職検討理由（372件）
株式会社リクルートホールディングス
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- 退職検討理由（372件）
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- 経営者への提言（175件）
- 年収・給与（412件）
- 回答者 PM、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、リクルートホールディングス 3.6
- 開発のディレクションはするが、どの事業も実際に手を動かすところはパートナーを頼る構造...
- 回答者 エンジニア、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、リクルートホールディングス 3.5
- ・エンジニア職では、他の外資やメガベンチャーと比べて給与が少ない状況になってしまう ...
- 回答者 人事、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、リクルートホールディングス 3.6
- 完全実力主義で、抜擢人事が多いため、ある程度の年齢になり、そこそこの人は、上に上がる...
- 回答者 事業開発、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、リクルートホールディングス 3.8
- 優秀な若い人が多いので30過ぎると焦りだす。ある程度のポジションにいないと35すぎる...
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、リクルートホールディングス 3.9
- 元々、リクルートの良さは優れた個人の属人的な仕事を認め合い、その中から飛び抜けて優秀...
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、リクルートホールディングス 3.8
- そもそも、一般的な会社が持つような定年までの雇用という制度ではない。社内を見ていると...
- 回答者 HR-Div、在籍3～5年、退社済み(2010年より前)、中途入社、女性、リクルートホールディングス 10年以上前 3.9
- 中途で入社し、すでに退職をしています。「この会社で定年まで」という考えは入社前から全...
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- 回答者 制作、在籍10～15年、退社済み(2010年より前)、新卒入社、男性、リクルートホールディングス 10年以上前 3.0
- ネットによる情報検索が紙媒体から完全に移行してしまった現在、広告を中心とした雑誌はど...
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- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、リクルートホールディングス 2.9
- 正社員であれば話が変わってくるとは思うが、CVであれば有る程度理解した段階で次を考え...
- 回答者 営業、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、リクルートホールディングス 10年以上前 4.0
- 退職せずに頑張るのも一つの方法だと思います。私は、マネージメント経験を積みたく、より...
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- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2010年より前)、新卒入社、女性、リクルートホールディングス 10年以上前 4.0
- 体調を崩しました。私以外にも具合が悪くなる人は多かったです。営業はどこの職場でも成果...
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- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2005年より前)、新卒入社、男性、リクルートホールディングス 10年以上前 4.3
- 就業環境の変化が少ない点。リクルート流のマインドセットを身につけてしまうと、次のフェ...
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- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2010年より前)、新卒入社、女性、リクルートホールディングス 10年以上前 3.5
- 営業で、目標となる30代の女性がいなかったこと。 結婚していても、独身の女の子と同じ...
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- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2020年以降)、中途入社、女性、リクルートホールディングス 4.1
- KPIとKGIを大幅に超えて達成した場合、ボーナスを得る代償として仕事量が跳ね上がる...
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2020年以降)、中途入社、女性、リクルートホールディングス 3.9
- プロフェッショナルとしては給与があまり上がっていかず、所属組織でのピープルマネジメン...
- 回答者 美容部門、営業、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、リクルートホールディングス 4.1
- 昇進しても基本的な業務内容が変わらなかったため。 当時は東京での成功事例を異動先の地...
- 回答者 コーポレートスタッフ、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、リクルートホールディングス 4.1
- コーポーレートスタッフの人数が多くかなり役割も細分化されているため、一人ひとりが関わ...
- 回答者 サービスデザイン部、デザイナー、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、リクルートホールディングス 2.8
- 忙し過ぎる上に、時間の使い方があまり生産的ではないと感じたため。 担当したサービスに...
- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、リクルートホールディングス 3.3
- 何年か経験を積んだ場合には、良い意味で独立を促すような社風があります。一方、転職した...
- 回答者 企画、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、リクルートホールディングス 3.5
- 会社全体として非常に若く、ある程度年次がある人が働いている印象がない。 自分の学びた...
- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2020年以降)、新卒入社、女性、リクルートホールディングス 3.0
- この企業からの転職を考えた理由は他にやりたいことがあったからです。 転職する方ももと...
- 回答者 管理系、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、リクルートホールディングス 3.5
- 中途で採用される役員などのハイクラス人材がカルチャーフィットしておらず、それに振り回...
- 回答者 プロダクトマネージャー、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、リクルートホールディングス 3.9
- もともとものづくりに関心がありデザイナーのキャリアを選んだが、リクルートはやはりビジ...
- 回答者 新規事業、企画、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、リクルートホールディングス 3.1
- ゼロイチの事業開発プロセスを一通り経験し、それに必要なスキルを得たと判断した。 リク...
- 回答者 営業、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、リクルートホールディングス 3.0
- ■業務のルーティン化。顧客第一の提案が工数の激増により出来なくなっている。売れる顧客...
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