経営者への提言（16件）
吉野石膏株式会社
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- 経営者への提言（16件）
- 年収・給与（51件）
- 回答者 営業、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、吉野石膏 3.4
- エリア採用や、フレックス制度、在宅勤務など時代に合わせた働き方が全くない。 古い制度...
- 回答者 営業、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、吉野石膏 3.0
- 人事制度が昭和のままな気がします。 形だけの面談で希望外の地への異動が多々あり、それ...
- 回答者 技術系、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、吉野石膏 2.9
- 若手や中堅が辞めていく現状を改善しない限り、いつか人不足で会社が傾くと思う。人事制度...
- 回答者 営業、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、吉野石膏 2.4
- 課長、部長は上に物申せる人間がゼロのため、バブル期の時の考え方や営業スタイルを誰も変...
- 回答者 一般職、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、女性、吉野石膏 2.8
- 福利厚生を充実させた方が良い。 ライフステージが変化する社員のための福利厚生が無いに...
- 回答者 営業事務、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、吉野石膏 2.0
- ｢少数精鋭｣な業務形態を感じられますが、現場は常にギリギリの人数で業務をこなしていま...
- 回答者 技術職、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、吉野石膏 2.6
- 技術者と営業の立場を平等にするべきだと思う。個人的には営業の方が意見が強いのではない...
- 回答者 技術系、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、吉野石膏 3.3
- 採用活動に注力すべき． エリアごとに採用活動を行い，全国転勤を極力なくす努力をするべ...
- 回答者 技術職、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、吉野石膏 2.3
- 現場の管理職は経営者（経営層）の機嫌を伺うことに注力しており、現場での指示に合理性が...
- 回答者 営業、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、吉野石膏 3.1
- 時代に合わせた働き方にシフトチェンジしていくと良いのではないでしょうか？ 転居を伴う...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、吉野石膏 2.3
- 若い社員の退職率が多いように思える。 業界的に変わるのが難しいのかもしれないが、社内...
- 回答者 営業課、営業、主任、在籍15～20年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、吉野石膏 10年以上前 3.0
- 若い人が短期間で辞めてしまうのは、最大の問題点。業界で圧倒的に強い企業の割に、せわし...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 営業補佐、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、女性、吉野石膏 2.8
- 業界シェアNo.1で、同業他社も1社しかないためか、旧態依然としている。紙文化が根強...
- 回答者 技術職、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、吉野石膏 10年以上前 2.6
- 仕事量が多い割に社員が足りないので、採用活動を熱心に行ったほうが良い...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 営業、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、吉野石膏 2.8
- 業界最大手の立場に驕ることなく、顧客ニーズに合った商品開発、代理店、商社との協力を深...
- 回答者 エンジニア、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、吉野石膏 2.9
- 勤務状況などはわかっているだろうから労働環境改善をした方がよいと思う。...
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