経営者への提言（50件）
株式会社北洋銀行
- 組織体制・企業文化（165件）
- 入社理由と入社後ギャップ（171件）
- 働きがい・成長（168件）
- 女性の働きやすさ（166件）
- ワーク・ライフ・バランス（181件）
- 退職検討理由（153件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（118件）
- 経営者への提言（50件）
- 年収・給与（189件）
- 回答者 融資、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、北洋銀行 2.1
- ボリュームを負う方針を見直した方がよい。預り資産の目標ありきの経営は、本当に効率的な...
- 回答者 渉外、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、北洋銀行 3.3
- 積極的な若手を登用。福利厚生面の見直し。どうしても道内企業ではトップレベルに待遇はい...
- 回答者 営業店、渉外課、一般、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、北洋銀行 2.1
- 職員を大事にすることに尽きると思います。お友達人事をしていることは職員はよく理解して...
- 回答者 営業、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、北洋銀行 2.8
- 将来に向けて経費を減らすために、人を削減することは必要だと思うが、人が減ってもやる業...
- 回答者 営業、課長、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、北洋銀行 2.8
- 自分自身のやりたい事を職員に発信して下さい。 やりたい事があるのか、無いのか何も伝わ...
- 回答者 本部、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、北洋銀行 2.5
- 営業店と本部職員、関連会社の一体感の醸成が必要と思います。どちらかに寄るのではなく、...
- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、北洋銀行 2.1
- 本部と営業店の温度差がとてもあるように感じました。もっと営業店の声を聞いて戦略などを...
- 回答者 営業、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、女性、北洋銀行 4.4
- 電子マネーが主流となる今、時代の流れについていかないと金融機関はどこも不要になってし...
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、北洋銀行 2.4
- 社内アンケートを実施すると役員ほど自分たちの評価が高く、役職が下がるほど役員に対する...
- 回答者 融資渉外、法人融資、役席、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、北洋銀行 2.0
- 結局人材のモチベーション、愛社精神が著しく低いことが全ての原因。ボトムアップが機能し...
- 回答者 総合職、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、北洋銀行 2.6
- とにかく早くIT化を進める。対面を減らしていく必要がある。取るところの手数料をとって...
- 回答者 預かり資産、正社員、一般、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、北洋銀行 2.5
- 経営職の考え方が古いため、若い人の気持ちがどんどん離れていっています。360度評価と...
- 回答者 渉外課、法人融資、一般、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、北洋銀行 3.1
- 若手の登用をもっとすべき。営業店の収益を担っているのは若手。 銀行内ではよく、優秀な...
- 回答者 総合職、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、女性、北洋銀行 2.8
- なぜ若手、中堅の退職が多いのか 根本的な理由を追求していかないとこの企業の発展は無い...
- 回答者 事務企画部、金融、課長、在籍20年以上、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、北洋銀行 1.9
- トップダウン体制でなく、相互に評価出来ることが求められる。支店長だけに人事権があるの...
- 回答者 営業、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、北洋銀行 2.6
- 人員削減、時間外勤務削減に力を入れるあまり、職員一人当たりの業務量が過多になっている...
- 回答者 融資、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、北洋銀行 3.0
- 依然としてfaxを多様していたり、携帯端末の使用制限等、時代に逆行しているアクション...
- 回答者 預金、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、北洋銀行 2.5
- もっと現場を見てほしいです。悲惨な状況を知ってほしい。 疲弊して辞めていく若者が多い...
- 回答者 管理職、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、北洋銀行 3.1
- リスクを避け、従来型の手堅い商売では、先がないのは目に見えている。総資産業務純益率が...
- 回答者 営業、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、北洋銀行 2.8
- 下の声は経営には忖度されて届いていません。下が上にものが言える企業文化ではないからで...
- 回答者 融資課、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、北洋銀行 2.1
- AIが導入され、機械化が進み時代がそれを認識する様になるだろうが、認識するまでの間は...
- 回答者 営業 課長、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、北洋銀行 2.1
- 職員数が自然と減っていく中、会社として成長していくためには若手の成長とポテンシャル発...
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、北洋銀行 2.8
- 人材育成環境を整え、社員の士気を高める。 ある程度の異動希望を叶え、社員の定着を図る...
- 回答者 融資、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、北洋銀行 10年以上前 3.4
- 近年は低金利の時代のため、貸出利息が取れず、個人の資産運用（投資）による手数料収入に...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 支店営業、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、北洋銀行 3.0
- 何かと制約が多い業種ではあるが、「北海道経済の礎となる」という経営理念を行員一同にも...
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