組織体制・企業文化(9件)
株式会社日立ハイテクネクサス
- 組織体制・企業文化(9件)
- 入社理由と入社後ギャップ(10件)
- 働きがい・成長(8件)
- 女性の働きやすさ(6件)
- ワーク・ライフ・バランス(6件)
- 退職検討理由(5件)
- 企業分析[強み・弱み・展望](2件)
- 経営者への提言(1件)
- 年収・給与(8件)
- 回答者 営業、在籍3~5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、日立ハイテクネクサス 4.0
- 日立ハイテク商事部門の連結子会社として、旧日製産業の体育会系の文化を受け継ぐが、最近...
- 回答者 営業職、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、日立ハイテクネクサス 3.1
- とにかく若手社員が少ない。年功序列の文化が根強く残っているため、新卒で入社した若手社...
- 回答者 営業、在籍5~10年、現職(回答時)、新卒入社、男性、日立ハイテクネクサス 2.9
- 2~3年に一度、社長以下本部長クラスが総入れ替えとなる。 殆どが親会社からの転籍とな...
- 回答者 商事営業、営業、在籍5~10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、日立ハイテクネクサス 4.0
- 入社当時は商社らしい体育会系の文化があったが、最近では働き改革などの一環でかなりホワ...
- 回答者 営業、在籍10~15年、現職(回答時)、新卒入社、男性、日立ハイテクネクサス 2.9
- 日立特有の文化がある印象。 日立特有の論文制度があり、入社2年目で論文作成、発表あり...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、日立ハイテクネクサス 2.0
- 日立製作所側の文化に染まっている。 入社したての人にとっては意味のわからない文化が散...
- 回答者 営業、在籍3~5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、日立ハイテクネクサス 4.6
- 上場企業のルールに則っているので上位階層の承認や細かいルールの遵守など堅実に進めてい...
- 回答者 営業、在籍5~10年、現職(回答時)、中途入社、男性、日立ハイテクネクサス 4.1
- 資本体系が日立製作所系であり、やや固めではある。ただ最近は攻めの姿勢に変わりつつある...
- 回答者 営業、在籍20年以上、現職(回答時)、新卒入社、男性、日立ハイテクネクサス 3.5
- 堅実...
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