組織体制・企業文化（151件）
野村不動産株式会社
- 組織体制・企業文化（151件）
- 入社理由と入社後ギャップ（133件）
- 働きがい・成長（152件）
- 女性の働きやすさ（130件）
- ワーク・ライフ・バランス（158件）
- 退職検討理由（78件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（105件）
- 経営者への提言（41件）
- 年収・給与（171件）
- 回答者 総務、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、野村不動産 3.6
- 大所高所からの視点をもつ證券会社からくる経営トップと不動産の現場を知り尽くした生え抜...
- 回答者 企画、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、野村不動産 4.0
- 事業本部制を採用しており、社員の部門間交流が希薄な文化。また人事制度として新卒で採用...
- 回答者 総合職、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、野村不動産 4.8
- ・自由闊達で、上司にも意見が言いやすい企業文化です。社長や役員も含め、上司の事を役職...
- 回答者 営業、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、女性、野村不動産 3.4
- もともと土地を持っていたわけではない中で、新規事業を生み出したり、営業力で勝負すると...
- 回答者 企画、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、野村不動産 4.8
- 「風通しが良い」という企業風土は非常に実感できる。オンオフのメリハリがある社員が多い...
- 回答者 法人営業部、総合職、課長代理、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、野村不動産 4.1
- ホールディングス制の中核を担う不動産事業会社。ホールディングスは基本的には野村證券の...
- 回答者 コスト管理、開発企画部門、開発企画、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、野村不動産 3.8
- 組織体制 総合ディベロッパーだがビル、住宅、再開発で本部が分かれており、本部間移動は...
- 回答者 住宅営業、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、野村不動産 3.4
- 住宅事業の各部門と、それ以外の部門でカルチャーが別会社と言えるほど差がある。住宅は、...
- 回答者 住宅販売、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、野村不動産 3.0
- 仕事が好きで好きでたまらない人が多くいる。始業時間と終業時間は関係なく部署によっては...
- 回答者 課長、在籍15～20年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、野村不動産 2.6
- 体育会系で、上司のいうことには絶対服従であった。企業文化としては、野村證券から社長が...
- 回答者 マンションプロジェクト推進担当、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、野村不動産 2.1
- 管理職には当社を大きくしてきた、という自負がありプライドが高い。ノウハウもやはりある...
- 回答者 営業、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、野村不動産 4.4
- 上司の意見は絶対という文化。最近はダイバシティー経営を意識し、経営陣による発信が多い...
- 回答者 管理部門、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、野村不動産 10年以上前 2.4
- いわゆるザ・日本企業だと思う。意思決定が遅く、検討していた新規事業が同業他社に先を越...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 建築、在籍15～20年、現職（回答時）、中途入社、女性、野村不動産 2.9
- 風通しの悪い大企業病になってはいるが、表面的にはワークライフバランスを重視した従業員...
- 回答者 運用、事務、課長、在籍15～20年、退社済み(2020年以降)、中途入社、男性、野村不動産 4.5
- 持たざる経営を、標榜していたこともあり、不動産の仲介や売買に長けている。 野村證券の...
- 回答者 本社部門、総合職、課長代理、在籍5～10年、退社済み(2020年以降)、中途入社、男性、野村不動産 4.0
- 優秀な人材が集まっており、業績も年々良かったため、社内の士気は大変高かったように感じ...
- 回答者 事業系部門、総合職、主任、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、野村不動産 3.0
- 「良い文化」 ・シリーズものに対する意識が強い ・コストを重要視する意識が強く常に社...
- 回答者 法人、営業、課長代理、在籍20年以上、現職（回答時）、中途入社、男性、野村不動産 4.0
- 根性で数字を作る、野村證券グループの古い体質が10年前までありましたが、 電通残業問...
- 回答者 経理、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、野村不動産 2.5
- 最近はホワイトになったと言われているが、後輩や部下を呼び捨てで呼ぶ文化であり、根底に...
- 回答者 開発、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、野村不動産 3.3
- 不動産開発して付加価値を高めて開発利益を享受することで高収益を継続していきます。 考...
- 回答者 オフィス営業、営業、課長、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、野村不動産 4.8
- 役職毎の権限はしっかりと規定されている。 バブル期入社の人数が多いので、上は無駄な役...
- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2020年以降)、中途入社、男性、野村不動産 4.1
- 住宅部門については、自社ブランドである「プラウド」への拘り、ブランド意識は高く、基本...
- 回答者 企画、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、野村不動産 4.9
- ガバナンスが非常に強く効いてる。 その分、ガチガチの承認プロセスが組まれていたり、頻...
- 回答者 営業、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、野村不動産 3.3
- 数年前からワークライフバランスを重視した経営をしており、休暇は取得しやすく在宅勤務等...
- 回答者 営業、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、野村不動産 4.3
- コンプライアンス意識が高くなってきたと思う。以前はできたものが現在ではできなくなって...
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