経営者への提言（29件）
日揮株式会社
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日揮の就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 エンジニア、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、日揮 4.0
- 石油精製、天然ガスの需要が徐々に減っていく中、EPCの受注がますます厳しくなります。...
日揮の就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 プロジェクト、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、日揮 4.5
- 国内勤務で専業主婦かていの場合、この会社の給料では関東でまともな生活を送ることができ...
日揮の就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 設計、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、日揮 3.1
- 働き方改革を本格的に行っていかないと若手はどんどん出て行ってしまう。 受注産業なので...
日揮の就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 計装制御、エンジニア、平社員、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、日揮 4.0
- 社長は、経費を切り詰めて利益を上げようと考えるタイプの人。もはや経営をしているとは言...
日揮の就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 プロジェクト部門、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、日揮 3.0
- 経営方針がコロコロ変わるためミスマッチが起きているのは自明でしょう。 親会社の言いな...
日揮の就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 プロジェクトエンジニア、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、日揮 2.6
- 単なるグループ会社ではなく、一つの企業としてこの会社をどうしたいのかはっきりと示し、...
日揮の就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 設計部、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、日揮 2.8
- 社員を大切にしていると感じられない。 人材流出がここまで起こっているのに、対応を検討...
日揮の就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 技術職、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、日揮 2.1
- 若手の離職率が高いのに会社として対策を高じていない。人材は人財と謳っているが人財の流...
日揮の就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 設計、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、日揮 2.5
- 以前の社長は財産は人と言っていたが社長が変わってからそのような言葉を聞かなくなった。...
日揮の就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 設計、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、日揮 2.9
- 日揮へ100%依存している状況を打開しない限り、若手エンジニアの人材流出は止まらない...
日揮の就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 設計、在籍5～10年、退社済み(2020年以降)、中途入社、男性、日揮 4.0
- 精神論や感情論を発信するときが多いが、もっと現状分析や合理的な検討を行って、実現可能...
日揮の就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 PMT、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、日揮 3.8
- PJと設計部間の異動を増やし、技術力/コスト・スケジュールの両側面の視点を持ったエン...
日揮の就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 設計、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、日揮 3.4
- 新規事業や開発を社内公募する仕組みは非常に良いと思います。仕事がつまらなければ、自分...
日揮の就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 メンテナンス、メンテナンスエンジニアリング、課長代理、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、日揮 2.8
- 今までの改革を行うのであれば、具体的に迅速に行った方が良い。プランと現実の差が激しい...
日揮の就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 エンジニア、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、日揮 2.9
- 人財、特に中堅/若手エンジニアの精神面ケアをしないと、同業他社への人材派遣会社になっ...
日揮の就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 設計、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、日揮 3.4
- 儲かる領域に人を集中投資するのは、どの企業も同じであるが、もっと計画的に行うべきであ...
日揮の就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 エンジニア、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、日揮 2.0
- 子会社の社員と親会社の社員の業務が同じである以上、垣根をなくし、待遇を同じ水準とすべ...
日揮の就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 計装部、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、日揮 3.3
- 日揮本体と住み分けをはっきりしてください。日揮専用の派遣会社はやめましょう。...
日揮の就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 プロジェクト、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、日揮 3.3
- 若手エンジニアの事を考え、将来を見据えて経営をすべきであると考える。...
- 回答者 建設部、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、日揮 10年以上前 2.4
- JPS大学という社内講座をやっているが、受講生はあまり身になっていない。講師もやる気...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
日揮の就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 技術部門、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、日揮 10年以上前 2.9
- 生産設備を持たない企業にとって人材のみが財産である。10年、20年と社員ががんばって...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
日揮の就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 エンジニア、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、日揮 3.3
- やはりエンジニアリング業だけでなく、事業開発領域にも力を入れていくべきだと思う。...
日揮の就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 プロジェクトマネージャー、在籍15～20年、現職（回答時）、中途入社、男性、日揮 2.8
- 会社のために早く交代して下さい。...
日揮の就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 専門職、エンジニア、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、日揮 3.1
- 長期視点で経営判断されることを切に祈ります。...
日揮の就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 プロジェクト、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、日揮 3.8
- 若手人材流出をとめる戦略が急務である。...
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