退職検討理由（26件）
東京ガスエンジニアリングソリューションズ株式会社
- 組織体制・企業文化（35件）
- 入社理由と入社後ギャップ（22件）
- 働きがい・成長（35件）
- 女性の働きやすさ（26件）
- ワーク・ライフ・バランス（33件）
- 退職検討理由（26件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（26件）
- 経営者への提言（15件）
- 年収・給与（37件）
- 回答者 カスタマー技術部、サービスエンジニア、一般職、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、東京ガスエンジニアリングソリューションズ 2.6
- 給料体系（テーブル）がひどく、全く仕事を見ていない人が評価する体制が許せなかった。入...
- 回答者 プラント運用、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、東京ガスエンジニアリングソリューションズ 2.8
- 事業の将来性がない。エネルギー源として電気にはどうやっても勝てない。勝てないもののい...
- 回答者 設計施工管理、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、東京ガスエンジニアリングソリューションズ 2.5
- プロバーと出向者で同じ仕事をしていても給料が断然違うらしい。仕事内容はプロジェクト毎...
- 回答者 プラント保守管理、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、東京ガスエンジニアリングソリューションズ 2.1
- 出来る人にはどんどん仕事が来るが、それに伴った給与の向上は期待出来ないと思ったため。...
- 回答者 エンジニア、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、東京ガスエンジニアリングソリューションズ 4.0
- 仕事の難易度、量、付帯業務と見返りを考えたときに、不釣り合いだと感じたから。特に付帯...
- 回答者 施工管理、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、東京ガスエンジニアリングソリューションズ 3.4
- 同じ工場の中、同じメンバーでずっと仕事をしていると、結束力が高まる反面ルーティン化し...
- 回答者 メンテナンス、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、東京ガスエンジニアリングソリューションズ 2.5
- 隣のグループがなにをやっているか分からないので、横ぐしを通す意味での部内異動を行って...
- 回答者 エンジニアリング部、設計、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、東京ガスエンジニアリングソリューションズ 3.0
- 仕事量がとても多く、専門的知識も広く深く必要なため、ある程度建設業界を経験している人...
- 回答者 管理部門、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、東京ガスエンジニアリングソリューションズ 2.0
- グループ会社のため、親会社からの出向者などいろいろな人が入り混じっており、一枚岩にな...
- 回答者 事務、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、東京ガスエンジニアリングソリューションズ 3.9
- 合併により人数規模も大きくなり、業務が細分化されていくと感じた為。業務の幅を広げ会社...
- 回答者 設計・施工管理、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、東京ガスエンジニアリングソリューションズ 3.6
- 業務に習熟しない内に一人で仕事を任せられることになり、業務量がオーバーフローして鬱病...
- 回答者 設計、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、東京ガスエンジニアリングソリューションズ 3.3
- 仕事の偏りが多く、デキる社員、仕事をふりやすい社員には多くの仕事が割り当てられる。世...
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、東京ガスエンジニアリングソリューションズ 3.0
- 業務量にばらつきがあり、個人負荷が高いからです。上司も古い考え方の人が多く、残業する...
- 回答者 設計施工、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、東京ガスエンジニアリングソリューションズ 2.4
- 業務量が増えても人が増えない。 効率化を目指す割にはそれも下っ端に丸投げ。...
- 回答者 エンジニアリング本部、機械設計職、課長、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、東京ガスエンジニアリングソリューションズ 2.5
- 人事制度改定が予定されており、制度改革は理解するが昇給額が極端に下がり会社の将来性が...
- 回答者 営業、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、東京ガスエンジニアリングソリューションズ 2.9
- 本社社員よりアウトプットを出しているにも関わらず、待遇に差があること。今後処遇制度が...
- 回答者 正社員、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、東京ガスエンジニアリングソリューションズ 3.3
- キャリアビジョンが見えず、このまま使い捨てられるまで働き続けることが自分にとって良い...
- 回答者 設計・建設、一般社員、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、東京ガスエンジニアリングソリューションズ 3.5
- 採用していただいた部署とは違う部署で働いており、今後希望する部署に行くことができる見...
- 回答者 設備維持、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、東京ガスエンジニアリングソリューションズ 2.1
- 働きがい低く、昇給率も低い、ESGの観点からは逆行しており将来性は不安...
- 回答者 パイプライン技術部、技術職、課長代理、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、東京ガスエンジニアリングソリューションズ 2.4
- 親会社からの人間で上層部を占めており、転職者は元より若手が出世する可能性はほぼゼロに...
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、東京ガスエンジニアリングソリューションズ 3.3
- 将来的にワークライフバランスを確保することが難しいと想定されたため。...
- 回答者 エンジニア、課長代理、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、東京ガスエンジニアリングソリューションズ 1.9
- 待遇に大きな差があり、出向者に牛耳られた惨めな会社では一生働けないと思ったからです。...
- 回答者 技術職、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、東京ガスエンジニアリングソリューションズ 3.5
- 人事評価制度がほとんど機能していないので、仕事のモチベーションが上がらない。...
- 回答者 設計、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、東京ガスエンジニアリングソリューションズ 10年以上前 2.4
- 月平均100時間以上という残業の多さで身体が持ちませんでした。これでも以前に比べれば...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 エンジニア、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、東京ガスエンジニアリングソリューションズ 3.3
- たまたま良いキャリアに出会えたため。...
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