経営者への提言（19件）
東海澱粉株式会社
- 組織体制・企業文化（61件）
- 入社理由と入社後ギャップ（56件）
- 働きがい・成長（73件）
- 女性の働きやすさ（54件）
- ワーク・ライフ・バランス（59件）
- 退職検討理由（45件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（43件）
- 経営者への提言（19件）
- 年収・給与（63件）
- 回答者 営業職、在籍10～15年、退社済み(2020年以降)、新卒入社、男性、東海澱粉 2.9
- 責任者が部下の目の前で常習的に仕事と関係無いことをしてサボっていた。真面目にやってい...
- 回答者 事務、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、女性、東海澱粉 2.4
- 商社なのに専門性が高い営業がどんどん減っている。退職を恐れて広く浅い営業を育てるより...
- 回答者 営業、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、東海澱粉 3.4
- 従業員数の割に利益がでている会社です。無借金経営を理由に上場していませんが、経営陣が...
- 回答者 営業、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、東海澱粉 3.0
- 旧態依然の問屋商売では先はない。 M&Aによりメーカー機能、開発機能を強化していくべ...
- 回答者 事務員、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、東海澱粉 2.6
- どんどん若手のホープを役職につけていく英断をされた方がいいと思います。 若手には経験...
- 回答者 営業管理職、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、東海澱粉 4.0
- この会社をさらに成長させる10年後20年後の将来ビジョンを打ち出してほしい。社員が世...
- 回答者 一般事務、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、東海澱粉 3.4
- 若手の教育が甘く、知識がないまま現場へ駆り出させるのが営業マン。 知識がないまま年数...
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、東海澱粉 3.0
- 全体的に人手不足。会社が特に動く事がなく、各営業所がどうにかしなければならない。その...
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、東海澱粉 3.6
- 積極的な新卒中途採用と研修制度の充実、 働きやすい環境を作り若手中堅の離職者を減らす...
- 回答者 営業部、営業、主任、在籍3～5年、退社済み(2020年以降)、新卒入社、男性、東海澱粉 4.1
- 同族経営をやめているように見えるが、会長が同族のトップでいるので、いない方が、、...
- 回答者 食品卸、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、東海澱粉 2.5
- 歴史のある財務内容の良く、人材に恵まれた良い企業であると思います。 企業自身が改革し...
- 回答者 営業、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、東海澱粉 2.5
- 他の営業所との繋がりを広げる。お客様を営業所ごとで取り合うのではなく、協力してアプロ...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2010年より前)、新卒入社、女性、東海澱粉 10年以上前 2.5
- 体育会系の体質改善、新入社員への指導方法をOJT任せにせず、OJTでもきちんとフォロ...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 基幹職、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、東海澱粉 3.5
- 守り過ぎ、M&Aなどの積極性がない。...
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、東海澱粉 10年以上前 2.1
- いつまでも古い考えでは、このさき淘汰されるので、やり方をかえるべき。...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 営業、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、東海澱粉 5.0
- 転勤減らしてください...
- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、東海澱粉 3.4
- もう少し社員個々を労い休める時間を与えてあげて下さい...
- 回答者 営業、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、東海澱粉 3.3
- 量販に力をいれる...
- 回答者 営業部、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、東海澱粉 2.6
- 創業家一族と決別し、新たな経営戦略を描くべし。...
全19件中の1～19件
-
- 1
この企業の社員クチコミをキーワードで検索
東海澱粉の社員・元社員のクチコミ情報。就職・転職を検討されている方が、東海澱粉の「経営者への提言」を把握するための参考情報としてクチコミを掲載。就職・転職活動での企業リサーチにご活用いただけます。 このクチコミの質問文 >>