組織体制・企業文化（6件）
トーハツ株式会社
- 組織体制・企業文化（6件）
- 入社理由と入社後ギャップ（7件）
- 働きがい・成長（6件）
- 女性の働きやすさ（5件）
- ワーク・ライフ・バランス（7件）
- 退職検討理由（7件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（5件）
- 経営者への提言（3件）
- 年収・給与（7件）
- 回答者 技術部、技術職、在籍3～5年、退社済み(2020年以降)、新卒入社、男性、トーハツ 3.6
- やりたい事がある人、やる気がある人はどんどん業務を任されたり、新しい事にチャレンジし...
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、トーハツ 2.3
- ①体質が古い ②指揮系統不明瞭 ③個人商店の寄せ集め ①典型的な日本の老舗メーカーの...
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、トーハツ 2.3
- 企業文化は過去の栄光にすがっている文化です。 良く言えば古い会社、悪く言えば今以上成...
- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、女性、トーハツ 2.5
- 会社の歴史が長いため、古い考え、ステレオタイプなどがはびこっており自分らしさを出しな...
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、トーハツ 2.1
- 古い体質かと感じました。社員数がそこまで多くないため、人事異動も多くない為に風通しは...
- 回答者 製造、スタッフ、社員、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、トーハツ 2.6
- グレーな部分が多くて人によってモヤッとするかもしれないが、ゆるい分やりやすく感じた。...
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