経営者への提言（19件）
株式会社ジャパネットたかた
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- 経営者への提言（19件）
- 年収・給与（59件）
- 回答者 デザイナー、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、ジャパネットたかた 3.9
- 社長会議でご意見をいただけるのはとても助かりますが、大体の部署がギリギリに持って行っ...
- 回答者 コールセンター、販売、一般社員、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、ジャパネットたかた 3.6
- 幅広く事業展開をおこない、福利厚生の改革も行われているが、福利厚生に至っては一部の人...
- 回答者 戦略系、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、ジャパネットたかた 2.4
- 働いている従業員の人の心に寄り添ってほしい。成果を求めるのは当然ですが、それに囚われ...
- 回答者 販売、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、ジャパネットたかた 2.3
- お金をもってて家業の社長と、安い給料ではたらく従業員に同じ意識をもとめすぎないでほし...
- 回答者 制作、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、ジャパネットたかた 3.0
- 受注の電話応答については向き不向きがあるため、専門のスキルを持って入社した中途社員含...
- 回答者 スーパーバイザー、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、ジャパネットたかた 3.3
- 素晴らしい会社だが、組織が、まだまだ若く脆弱な部分がかなりある。ありすぎる。解消する...
- 回答者 社員、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、ジャパネットたかた 10年以上前 2.4
- 自分にノーと言える部下を周りに持つ。イエスマンばかりで固めない。父親と比較しない。陰...
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- 回答者 インターネット、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、ジャパネットたかた 10年以上前 1.8
- 社員力の強化と言ったことを言っているが、実際にはイエスマンばかりが登用され、物事を主...
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- 回答者 事務職、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、ジャパネットたかた 2.9
- 中途入社だって会社のために一生懸命働き、会社に馴染もうと努力しています。プロパーと中...
- 回答者 コールセンター、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、ジャパネットたかた 2.9
- 新しい事にチャレンジする精神は、とても素晴らしいと思います。が、しかしシステムやフロ...
- 回答者 コールセンター、在籍10～15年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、ジャパネットたかた 10年以上前 2.8
- 先代社長とは違うやり方をされるとは思いますが、あまり無茶な転換などは控えたほうが良い...
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- 回答者 管理部門、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性、ジャパネットたかた 10年以上前 2.4
- ネット通販に乗り出すなど、テレビ以外にも積極的に乗り出していただければと思います。...
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- 回答者 テレビ、小売り、社員、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、ジャパネットたかた 2.5
- 給料をあげてください...
- 回答者 マーケティング、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ジャパネットたかた 2.6
- 今でも社員が短期間で辞めてしまっている理由が何かをしっかりと考えた方がいいと思います...
- 回答者 制作、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、ジャパネットたかた 3.9
- 外部のサイトが閲覧できる環境を整えてあげてほしいです。...
- 回答者 総合職、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、女性、ジャパネットたかた 10年以上前 2.8
- 評価制度入れてるんだから平等に評価してください。...
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- 回答者 インターネット、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ジャパネットたかた 10年以上前 2.5
- 社員をもっと信頼してほしい。...
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- 回答者 メディア制作部門、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、ジャパネットたかた 10年以上前 4.6
- 業務の偏りをもっとなくしてほしい。...
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- 回答者 企画、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、ジャパネットたかた 10年以上前 2.5
- 役員層に新しい風を入れるべき。...
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