経営者への提言（14件）
株式会社三笑堂
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三笑堂の就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 総合営業職、在籍5～10年、退社済み(2020年以降)、新卒入社、女性、三笑堂 2.5
- 寺修行やよくわからない養成学校を呼んでの研修はやめた方がいいと思う。 最低限の医療知...
三笑堂の就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 営業、会社員、主任、在籍5～10年、退社済み(2020年以降)、中途入社、男性、三笑堂 2.4
- 会社として役員の損失があり莫大な金額が損失となったにも関わらず一般社員への説明不足で...
三笑堂の就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 ライフケア事業部、営業、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、三笑堂 2.4
- 新入社員も3〜5年で殆どが退職したり、退職を検討している。原因としては、待遇面の悪さ...
三笑堂の就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2020年以降)、中途入社、女性、三笑堂 1.9
- とにかくお給料が低いです。現場同士の人間関係での悩みはあまり聞きません。女性が働きや...
三笑堂の就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、三笑堂 2.4
- 従業員のやる気をあげるために、給与などを従業員に還元してほしいです。中途採用の方も給...
三笑堂の就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 営業、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、三笑堂 2.4
- 労働環境を改善するには、言葉や気持ちではなく、具体的な方針と改革が必要である(社員を...
三笑堂の就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 一般社員、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、三笑堂 2.3
- 事業を幅広く展開し、ばんばん支店を立てるのは、表向きは成長企業と取られて良いかもしれ...
三笑堂の就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 在宅事業部、営業、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、三笑堂 2.9
- 基本給、賞与のアップが無ければ続かない。 長く働く為に給与面をもっと考えてほしい...
三笑堂の就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 医療事業部、営業、主任、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、三笑堂 3.6
- まずは基本給を上げるべきだと感じる。その次に福利厚生。そして評価方法。この3つを絶対...
三笑堂の就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 営業、医療商社、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、三笑堂 2.6
- 低賃金で若手社員が転職することが多く、中間層が薄い印象がある。社員のほとんどが給与形...
三笑堂の就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 営業、主任、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、三笑堂 2.6
- 会社の独自性と優位性をはっきりさせてやれること、できることを精査すべきです。事業所増...
三笑堂の就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 医療、営業、一般、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、三笑堂 2.9
- 若年層の離職が高く、優秀な人材が退社している印象にあります。働く環境の改善は急務だと...
三笑堂の就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 営業 主任、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、三笑堂 2.6
- もう少し実力主義にした方が企業も成長するのではないでしょうか。...
三笑堂の就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 医療事業部、営業、一般、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、三笑堂 2.4
- 給料を上げてください。...
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