組織体制・企業文化（17件）
株式会社三技協
- 組織体制・企業文化（17件）
- 入社理由と入社後ギャップ（16件）
- 働きがい・成長（18件）
- 女性の働きやすさ（15件）
- ワーク・ライフ・バランス（15件）
- 退職検討理由（15件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（11件）
- 経営者への提言（3件）
- 年収・給与（21件）
- 回答者 エンジニア、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、三技協 3.6
- 下請け文化が強く、新規事業は細々と頑張っているもののなかなか花開かず、人材ビジネスが...
- 回答者 モバイル、SE、係長、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、三技協 10年以上前 2.9
- なんでもやってみる会社。いい意味で。 但し、現場の能力や、適正などをうまくマッチング...
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- 回答者 管理職、在籍20年以上、現職（回答時）、中途入社、男性、三技協 3.0
- 完全オーナー企業、コンプライアンス、ガバナンスのレベルは企業規模相応 エンジニアリン...
- 回答者 モバイル、請負、sve、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、三技協 3.0
- オーナー企業。 以前は、形だけの労働組合があったが、今ではなくなったらしい。 大手企...
- 回答者 施工管理、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、三技協 2.0
- 企業の体制：中小企業の中で大手の分類のため体制に関してしっかりしている感じる 経営層...
- 回答者 主任、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、三技協 2.4
- 企業文化は通信に関する業態をずっとおこなってきてるので通信インフラ構築に特化している...
- 回答者 主任、在籍10～15年、退社済み(2010年より前)、新卒入社、男性、三技協 10年以上前 2.0
- 同族会社のためワンマン経営。内勤者は評価が高く、売上を出す駒となる外勤者の扱いがあま...
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- 回答者 総合職、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、三技協 2.3
- ・オーナー企業。 ・特徴的な福利厚生は特になし（残業代は当然ながら全額支給） ・通信...
- 回答者 技術職、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、三技協 2.1
- 社長は一族代々引き継がれており、ワンマン経営。 派遣と工事(移動体等)がメインで大手...
- 回答者 間接部門、在籍15～20年、現職（回答時）、中途入社、男性、三技協 10年以上前 2.3
- 組織体制、企業文化は、入社後すぐ派遣先へ出されてしまい、自社に戻る事もないので、正直...
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- 回答者 管理職、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、三技協 2.6
- オーナー企業の為、役員含めた経営層はイエスマンが多い。 サイバーマニュアルと言う企業...
- 回答者 技術職、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、三技協 2.6
- 創業家が代々トップを続けているので、良くも悪くも影響力は大きい。 良い面として現れる...
- 回答者 課長、在籍20年以上、退社済み(2010年より前)、新卒入社、男性、三技協 10年以上前 2.5
- 社長がオーナーで、世襲制の同族経営企業である。トップダウンの傾向が強い。トップの顔色...
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- 回答者 常駐先での事務、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性、三技協 10年以上前 2.5
- 委託業務先での常駐業務だったので本社には行ったことがありませんが、The日系というい...
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- 回答者 通信工事、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、三技協 10年以上前 2.8
- 支店だったため本社のことはほぼわからない。 いた支店は比較的若手が多くアットホームな...
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- 回答者 エンジニア、一般社員、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、三技協 2.3
- 創業一族が牛耳っております、周りは子分で固めている。わかりやすい、ワンマン企業...
- 回答者 事務、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、三技協 3.9
- 明るい...
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