経営者への提言（25件）
三栄源エフ・エフ・アイ株式会社
- 組織体制・企業文化（86件）
- 入社理由と入社後ギャップ（67件）
- 働きがい・成長（80件）
- 女性の働きやすさ（81件）
- ワーク・ライフ・バランス（78件）
- 退職検討理由（51件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（56件）
- 経営者への提言（25件）
- 年収・給与（83件）
- 回答者 管理職、在籍20年以上、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、三栄源エフ・エフ・アイ 10年以上前 2.5
- 社員の階層ごとの権限を明確化し、権限移譲をどんどん進めるべき。また経営数字を社内外に...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 営業、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、三栄源エフ・エフ・アイ 3.4
- この会社に足りていないないものは、 社員を信じること（監視されたい社員はいない） 評...
- 回答者 営業、一般、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、三栄源エフ・エフ・アイ 2.9
- 脱添加物に対する経営方針が不透明である。社員にも伝わる形で示すべきであると考えます。...
- 回答者 研究、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、三栄源エフ・エフ・アイ 3.0
- トップが変わりいろいろ改革を進めている中ではあるが、体調不良で辞めてく人を見てきたの...
- 回答者 研究、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、三栄源エフ・エフ・アイ 2.1
- トップダウンの傾向が強い。上が言うことは絶対であり、それに反することは許されないとい...
- 回答者 研究、研究職、一般、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、三栄源エフ・エフ・アイ 2.0
- クレームが上がった際、期限を守りたいが為にその場逃れの対応しかしていないのは目にあま...
- 回答者 研究、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、三栄源エフ・エフ・アイ 2.5
- 様々な改革をしてくださるのはわかるが、もっと現場が何を求めているのかを知ることが必要...
- 回答者 研究、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、三栄源エフ・エフ・アイ 3.1
- 国内市場の人口が減っていく中、生き残るには海外展開は必須。 海外展開といっても後発に...
- 回答者 技術関連、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、三栄源エフ・エフ・アイ 10年以上前 2.5
- 人が続けようと思う会社。お世話になった転職支援会社さんの間でも、人材育成の会社として...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 研究、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、三栄源エフ・エフ・アイ 10年以上前 2.8
- 皆にとは無理な話だが、多くの社員に好かれる経営者になってほしい。力で人は従わせること...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 間接、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、三栄源エフ・エフ・アイ 3.1
- 中堅社員の退職者が相次いでいることに対して、もっと危機感を持ち社風や制度の改革を進め...
- 回答者 品質、技術系、係長、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、三栄源エフ・エフ・アイ 2.3
- リスクを取る気がないなら、海外展開を期待する等の挑戦はしない方が良い。...
- 回答者 営業部、営業、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、三栄源エフ・エフ・アイ 2.6
- ある程度、現場に任せるべき。...
- 回答者 営業、食品、マネージャー、在籍15～20年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、三栄源エフ・エフ・アイ 10年以上前 2.4
- 新しく社長になった息子が、どれだけ社員とお客様にコミュニケーション取れるかがポイント...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 研究、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、三栄源エフ・エフ・アイ 2.5
- 人を大事にした方がいいと思います。 モノへの投資は積極的だが、人材育成への投資は少な...
- 回答者 品質管理部門 一般社員、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、三栄源エフ・エフ・アイ 2.3
- 社員をファミリーと謳っているが、そう思うならもう少し社員のやる気を出させるような評価...
- 回答者 製造職、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、三栄源エフ・エフ・アイ 10年以上前 2.3
- 現場の意見をくみ上げる。職場環境を整える。（冷暖房や机等から）...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 製造部、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、三栄源エフ・エフ・アイ 10年以上前 2.8
- 離職率が高いのは、お偉いさん方の古い考え方のせい。 もっとノビノビ仕事ができる雰囲気...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 製造部、製造職、一般職、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、三栄源エフ・エフ・アイ 2.4
- もう少し社員のことを考えた方がいいと思う。 離職率が高いのがその証拠だと思う。...
- 回答者 研究、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、三栄源エフ・エフ・アイ 2.1
- 社員の言葉をもう少し聞くべきだと思う。...
- 回答者 研究開発、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、三栄源エフ・エフ・アイ 2.9
- 社員を信じて任せることに徹すれば変わると思う...
- 回答者 研究・開発、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、三栄源エフ・エフ・アイ 2.6
- 国内需要が減少するこれから、海外事業に注力すると言いつつも、投資リスクを考えてかあま...
- 回答者 研究、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、三栄源エフ・エフ・アイ 2.8
- 社員に対する高圧的な接し方を改善して頂きたい。...
- 回答者 主任、在籍10～15年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、三栄源エフ・エフ・アイ 10年以上前 3.0
- 新しいことへ挑戦する雰囲気を伝えて欲しい。...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 間接、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、三栄源エフ・エフ・アイ 10年以上前 2.8
- 他人の話に耳を傾けること。...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
全25件中の1～25件
-
- 1
この企業の社員クチコミをキーワードで検索
三栄源エフ・エフ・アイの社員・元社員のクチコミ情報。就職・転職を検討されている方が、三栄源エフ・エフ・アイの「経営者への提言」を把握するための参考情報としてクチコミを掲載。就職・転職活動での企業リサーチにご活用いただけます。 このクチコミの質問文 >>