組織体制・企業文化（4件）
株式会社高知新聞社
- 組織体制・企業文化（4件）
- 入社理由と入社後ギャップ（3件）
- 働きがい・成長（5件）
- 女性の働きやすさ（6件）
- ワーク・ライフ・バランス（4件）
- 退職検討理由（5件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（3件）
- 経営者への提言（3件）
- 年収・給与（4件）
- 回答者 営業、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、高知新聞社 3.0
- マスメディアの一角を担う新聞業界ということもあり、旧態依然とした企業風土が根付いてい...
- 回答者 一般、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、女性、高知新聞社 2.6
- 記者が中心で構成される組織。新聞発行が最優先事項でそれ以外の収入をえる体制にない。全...
- 回答者 臨時、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、女性、高知新聞社 10年以上前 2.9
- 編集（政経・社会・運動・地域報道・学芸・こども・写真） 営業（販売・広告） 総務（総...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 事務系、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、女性、高知新聞社 2.6
- 良くも悪くもレガシーメディアを製造するのに適した体制と文化。経営陣や管理職の思考が旧...
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