組織体制・企業文化（16件）
宇宙技術開発株式会社
- 組織体制・企業文化（16件）
- 入社理由と入社後ギャップ（21件）
- 働きがい・成長（19件）
- 女性の働きやすさ（10件）
- ワーク・ライフ・バランス（19件）
- 退職検討理由（13件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（15件）
- 経営者への提言（5件）
- 年収・給与（19件）
- 回答者 衛星運用、リーダ、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、宇宙技術開発 3.1
- ザ昭和の会社 年功序列で何もしない社員が年齢に応じて給料が上がっていく 出征しても入...
- 回答者 衛星管制官、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、宇宙技術開発 3.3
- 日本の宇宙開発に長く携わっているため、業界内でも一定の地位を持っている。 クライアン...
- 回答者 技術職、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、宇宙技術開発 2.8
- 極めて保守的であり、古い体質が維持されている。年功序列が支配的であり、業務の生産性が...
- 回答者 技術職、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、宇宙技術開発 2.5
- 実力主義を謳っているが年功序列制度でガチガチに縛られている組織。 人員の流動性が低い...
- 回答者 エンジニア、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、宇宙技術開発 2.4
- 衛星の追跡管制の運用が主な業務。 保守的。短期的な売り上げを重視。チャレンジより、安...
- 回答者 第二事業部、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、宇宙技術開発 2.1
- 情報セキュリティが行き過ぎて部署間の風通しが悪い。 短期的、確実に得られる利益を重視...
- 回答者 技術職、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、宇宙技術開発 2.8
- 下の人たちは概して優秀な人が多い。上に行くほど、悪い意味でこの会社の文化に染まってい...
- 回答者 第一事業部、衛星管制業務、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、宇宙技術開発 2.6
- 古風な組織体制であり風通しは良くない。官公庁向けの業務が多いため経営的には安定してい...
- 回答者 技術職、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、宇宙技術開発 2.6
- 何事においてもリスクをとらず、よく言えば安定した経営しているといえる。 年功序列、縦...
- 回答者 運用系、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、宇宙技術開発 2.4
- 部署によりけりではあるが保守的な管理職が多く、必ずしも風通しが良いとは言えない。部署...
- 回答者 技術、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、宇宙技術開発 3.3
- コンプライアンスの部分ではしっかりしているが、社としてのビジョンが見えず、若手として...
- 回答者 ネットワーク、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、宇宙技術開発 3.0
- 衛星の運用にかけて、日本のパイオニア。堅実な運用のために、洗練されたマナーと手法を備...
- 回答者 維持管理、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、宇宙技術開発 3.0
- 歴史ある社風です。...
- 回答者 技術、在籍20年以上、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、宇宙技術開発 10年以上前 2.1
- 全体的に堅い印象があります。事業所ごとに企業文化は大きく異なります。別会社かと思うく...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 開発・運用、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、宇宙技術開発 2.4
- 風通しはあまり良くない。 特に、若手社員に対しては車内の情報が行き届かない。...
- 回答者 間接、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、宇宙技術開発 4.1
- 日本で宇宙を仕事にしている数少ない企業である。...
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