組織体制・企業文化（8件）
株式会社味のちぬや
- 組織体制・企業文化（8件）
- 入社理由と入社後ギャップ（8件）
- 働きがい・成長（9件）
- 女性の働きやすさ（6件）
- ワーク・ライフ・バランス（5件）
- 退職検討理由（4件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（5件）
- 経営者への提言（3件）
- 年収・給与（8件）
- 回答者 事務所部門、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、味のちぬや 2.6
- やりがいはある。何でもこなさないといけないので、若いうちの実力は幅広くつける事が出来...
- 回答者 商品開発、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、味のちぬや 1.9
- ワンマン経営なところがあり、鶴の一声でひっくり返されることも多い。 また、経営陣へ取...
- 回答者 事務、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、女性、味のちぬや 2.5
- 会長、社長の言うことは絶対です。そこに意見をすると会社ではいられなくなります。若手の...
- 回答者 事務、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、味のちぬや 3.1
- 部署、上司の裁量によるところが大きい ただ、そのあたりの考え方を持っているのであれば...
- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、味のちぬや 3.4
- 若手にもチャンスが回ってくる環境。部署や上司にもよるが、やりたいことに挑戦しやすい雰...
- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、味のちぬや 3.3
- 会社の企業風土しては、トップダウンの傾向が強いと思います。会社としてもホドムアップの...
- 回答者 製造業、在籍5～10年、退社済み(2020年以降)、中途入社、男性、味のちぬや 2.3
- 経営層の方針が年々変わる 企業文化はあるが、看板のみ。...
- 回答者 事務、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、味のちぬや 3.1
- 管理職が少ないので、上の人に意見を言いやすい。最近は会社哲学をとても重視している。...
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