ワーク・ライフ・バランス（102件）
新生フィナンシャル株式会社
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- 回答者 企画、管理職、在籍15～20年、現職（回答時）、中途入社、女性、新生フィナンシャル 3.4
- SBI傘下になり出社モードに変わりつつあるが、リモートワークとの併用により働きやすい...
- 回答者 事務、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、新生フィナンシャル 2.8
- 部署にもよるが担当クラスでは、基本的にワークライフバランスはとりやすい会社だと思われ...
- 回答者 バックオフィス、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、新生フィナンシャル 3.1
- 担当クラスでは非常に調整しやすい。 用事があった場合の遅めの出社や早めの退社がストレ...
- 回答者 管理部門、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、新生フィナンシャル 10年以上前 3.8
- 部署によってはフレックス勤務を採用しており、仕事の都合に合わせて出勤、退社時間をコン...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 マネジャー、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、新生フィナンシャル 10年以上前 3.8
- ある。 国内での知名度評価が低いため、人材確保に苦労している。慢性的な人手不足で、残...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 コールセンター、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、新生フィナンシャル 3.1
- 社員全員に5日間連続の休暇取得が必須で求められている。役職ない社員への比較的有給休暇...
- 回答者 営業、企画営業、主任クラス、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、新生フィナンシャル 3.3
- 基本良好なバランス。一部の担当はしわ寄せがあるが、全体的にはひどい状況は無い。管理職...
- 回答者 管理、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、新生フィナンシャル 3.9
- 業務は非常に多忙だが、計画をしっかり立てれば有休の取得はもちろん可能。当然ながら休む...
- 回答者 カードローン、コールセンター、一般、在籍20年以上、現職（回答時）、中途入社、男性、新生フィナンシャル 2.0
- 有給休暇取得70%を目標にしている。年一回リフレッシュ休暇という7連休以上の休暇取得...
- 回答者 事務、在籍15～20年、現職（回答時）、中途入社、女性、新生フィナンシャル 3.9
- 業務の繁閑によるが、ワークライフバランスへの意識は総じて高く、休みづらいということは...
- 回答者 不動産担保ローン、営業、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、新生フィナンシャル 2.8
- 企業内で各個人が個人事業主のような感じですので有給等は取りやすい環境です。 しかし結...
- 回答者 各種企画、間接部門、staff、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、新生フィナンシャル 2.5
- プライベートとのバランスは各個人に委ねられ、仕事重視でもプライベート重視でも構わない...
- 回答者 コールセンター、金融、一般、在籍10～15年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、新生フィナンシャル 10年以上前 4.0
- 部署によるのかもしれませんが、ワークライフバランスは非常に良いと思います。 逆に残業...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 コールセンター、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、新生フィナンシャル 3.8
- シフト制のため土日の出勤もあるが、前月時点で休暇等の希望を申し出ることができ、ある程...
- 回答者 財務、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、新生フィナンシャル 3.1
- きわめてホワイトである。有給休暇も100％消化も珍しくない。多少、形式的な目標（5日...
- 回答者 総合職、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、新生フィナンシャル 3.8
- コールセンター業務であればシフト制で土日に出勤となることもあるが、残業は少なく、完全...
- 回答者 コンシューマーファイナンス、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、新生フィナンシャル 3.0
- 非常に良いと思います。有給は基本自分の好きなときに取れるし、時間給でも取れる。 残業...
- 回答者 営業本部、コールセンタースタッフ、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、新生フィナンシャル 3.3
- 台風や地震の際は上層部が時短勤務や自宅待機を積極的に促し、全社的に従業員の安全や健康...
- 回答者 事務、在籍15～20年、現職（回答時）、中途入社、女性、新生フィナンシャル 3.1
- 36協定は徹底されており、月45時間、年間360時間まで。年1回5日以上の連続休暇取...
- 回答者 ビジネスインフラストラクチャー、SE、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、新生フィナンシャル 3.1
- 役職に就かなければ、プライベートとのバランスは取りやすい。 残業しなくても誰も何も言...
- 回答者 企画、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、新生フィナンシャル 2.6
- 役職に付かなければワークライフバランスはとりやすいと感じる。役職者は人材育成、業績責...
- 回答者 IT、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、新生フィナンシャル 3.4
- 繁忙期以外は休みが取りやすいので管理職未満の一般社員はほぼ定時に帰れる。 繁忙期にな...
- 回答者 バックオフィス、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、新生フィナンシャル 3.4
- 繁忙期などは部門によってばらつきがあるとは思うが、基本的にお休みを取ることに対しては...
- 回答者 マーケティング、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、女性、新生フィナンシャル 3.8
- プライベートとのバランスはかなり調整しやすい印象がある。現部署であれば、自身が担当す...
- 回答者 BI、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、新生フィナンシャル 3.6
- 本人の選択次第。昇給・昇格を望まないのであれば、ワーク・ライフ・バランスは取りやすい...
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