組織体制・企業文化（13件）
株式会社ヤマザワ
- 組織体制・企業文化（13件）
- 入社理由と入社後ギャップ（16件）
- 働きがい・成長（21件）
- 女性の働きやすさ（16件）
- ワーク・ライフ・バランス（21件）
- 退職検討理由（16件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（9件）
- 経営者への提言（6件）
- 年収・給与（15件）
- 回答者 店舗、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、ヤマザワ 3.1
- 他社スーパーからの転職。前職のスーパーと比べて社内の雰囲気が抜群に良い。部門の垣根も...
- 回答者 グロサリー、グロサリーマネージャー、マネージャー、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、ヤマザワ 2.3
- 上層部と現場に温度差があるので意識が高かったり目的が明確な人は現場の意識の低さにガッ...
- 回答者 グロサリー部門、販売、準社員、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ヤマザワ 1.9
- 社員の中でも銀行から来た人間とスーパーマーケット出身の人ではかなり意識の違いがありす...
- 回答者 販売、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ヤマザワ 3.0
- 他の同業者の動向に目をあまり向けてない気がした、ヤマザワだから大丈夫と思ってあぐらか...
- 回答者 惣菜担当、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ヤマザワ 2.5
- 古い体制は健在です。 店長、副店長、チーフ、上司の命令には絶対服従です。 また正社員...
- 回答者 グロサリー、正社員、平社員、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、ヤマザワ 3.3
- 繁忙期の労働時間が多い傾向がある。社員同士の結託は良いが、パート、アルバイトの方には...
- 回答者 レジ、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ヤマザワ 3.0
- 組織体制はそれほど良くもなく悪くもなく、働きやすいかと言われれば特にそうでもないとい...
- 回答者 本部、事務、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ヤマザワ 2.0
- 創業者ワンマン体質。...
- 回答者 管理、小売業、副店長、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ヤマザワ 2.8
- 山沢会長のワンマン体制。社長はじめ山沢会長の言うことには逆らえない企業風潮がある。但...
- 回答者 販売、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ヤマザワ 2.4
- 慢性的なトップダウンと本部、特に上層部の方針に現場がついていけていない。残業が多い...
- 回答者 販売、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ヤマザワ 2.3
- 部署ごとの横の繋がりが弱い。 会長の発言力が強い。 店舗の仕事の自由度が低い。 優秀...
- 回答者 事務、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、女性、ヤマザワ 10年以上前 3.9
- 山澤会長を筆頭に親族中心の経営となっている。現在は山形県内と宮城県内でスーパー部門と...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 マネージャー、在籍10～15年、退社済み(2010年より前)、新卒入社、男性、ヤマザワ 10年以上前 3.0
- 山形と宮城に店舗があり、ブロックで分けてブロック長が統括しています。...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
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