経営者への提言（238件）
株式会社レオパレス21
- 組織体制・企業文化（681件）
- 入社理由と入社後ギャップ（604件）
- 働きがい・成長（701件）
- 女性の働きやすさ（611件）
- ワーク・ライフ・バランス（705件）
- 退職検討理由（667件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（447件）
- 経営者への提言（238件）
- 年収・給与（709件）
- 回答者 管理部門、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、レオパレス21 3.0
- 明確な権限移譲を推し進めコンプライアンスを遵守しつつも、営業会社ならではスピード感を...
- 回答者 工事、建築、課長、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、レオパレス21 2.6
- 社員の教育制度を明確にし、一人一人のモチベーション確保に努めること。また、会社の目標...
- 回答者 受付営業、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、レオパレス21 2.1
- どんな会社、事業も人であり、経営者は社員がどうすれば長く働いてくれるかを考えるべき。...
- 回答者 チーフ、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、レオパレス21 2.9
- 個人地主以外へのアプローチができるような商品開発も必要である。たとえばオフィスビルや...
- 回答者 札幌 営業、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性、レオパレス21 3.0
- かなりシビアな世界でなかなか顧客が見つからないので他社より良い条件を持って、他社より...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、レオパレス21 3.0
- 以前に、おおきな問題を起こしてしまっているので、お客様の信頼をいかに取れるか。また少...
- 回答者 建築、営業、支店長、在籍15～20年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、レオパレス21 2.8
- 社名を残すことより、ステークホルダーに対して信頼を得る事を考えるべき。会社を売る覚悟...
- 回答者 賃貸営業、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、レオパレス21 2.0
- 真摯に事業に取り組む体制であれば優秀な人から辞めていくような事態にはならないのでは、...
- 回答者 建築、設計職、社員、在籍5～10年、退社済み(2020年以降)、新卒入社、女性、レオパレス21 3.6
- 新社長になってから、全国各支店に回って接触の機会を設けてくれたり、目安箱があったり、...
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、レオパレス21 2.5
- もっと給与・賞与や昇進を与えないと皆さん転職を検討してしまう。その分、できない人や貢...
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、レオパレス21 3.0
- コンプライアンス意識、世間や取引先からの信頼回復を謳って経営陣が一新されておりますが...
- 回答者 シルバー事業部、福祉、施設長 生活相談員 現場介護士、在籍10～15年、退社済み(2020年以降)、新卒入社、男性、レオパレス21 3.1
- 本社上層部が現場をあまり知らないため、良くも悪くもセカンド、サードポジションの人たち...
- 回答者 資産管理部、不動産、係長、在籍15～20年、退社済み(2020年以降)、中途入社、男性、レオパレス21 2.6
- オーナー及び従業員を大事にして欲しい。数字だけを追うのではなく、オーナー様及び入居者...
- 回答者 シルバー事業部、介護、介護職、在籍3～5年、退社済み(2020年以降)、中途入社、男性、レオパレス21 3.1
- シルバー事業部（介護）は、多くの施設で人材が足りなさすぎます。募集しても来ない、なら...
- 回答者 間接部署、管理部門、管理職、在籍15～20年、退社済み(2020年以降)、新卒入社、男性、レオパレス21 3.6
- 黒字化がなされて凄いと思います。入居率が高くなり一安心ですが、まだ建築できないという...
- 回答者 賃貸事業部、事務、マネージャー、在籍15～20年、退社済み(2020年以降)、新卒入社、男性、レオパレス21 2.8
- 今を生きることすら難しく大変なことは十分理解しているがやはり内外へ施行不備問題解消へ...
- 回答者 シルバー、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、レオパレス21 2.5
- シルバー事業は本社経費を支払う程利益が出ない。今後も今と同じ様に経営していくのであれ...
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、レオパレス21 1.9
- 昔は残業をすればするほど評価され、サービス残業は当たり前だったかもしれませんが、そう...
- 回答者 管理部門、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、レオパレス21 2.5
- 今の経営陣の方は、社内で色んなことが起こった中で生き残られた方々なので、戦闘力と忍耐...
- 回答者 事務、在籍5～10年、退社済み(2020年以降)、新卒入社、女性、レオパレス21 2.1
- 早急に界壁問題を解決させることが大事だと思います。末端社員は上層部に振り回され、コマ...
- 回答者 賃貸営業、営業、主任、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、レオパレス21 2.3
- 早期黒字化のために、本当の意味で自社社員の営業力を高め、必要ない「部長」「副部長」は...
- 回答者 情報システム、主任、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、レオパレス21 2.3
- 残業禁止、基本昇給カットなど非管理者だけが痛みを負う施策はやめてください。残業禁止な...
- 回答者 賃貸、営業、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、レオパレス21 1.9
- 1年に1度でいいので、各セクションの現場に足を踏み入れてもらいたい。 以前に比べて元...
- 回答者 賃貸、営業、社員、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、レオパレス21 2.9
- まずはしっかり施工不備を解決してください。対応が遅いし何してるんだろうと思うことも多...
- 回答者 企画、課長、在籍15～20年、退社済み(2020年以降)、中途入社、男性、レオパレス21 2.9
- レオパレス２１とい名前のブランドは、もうマイナスイメージしか生まないので、買収された...
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