経営者への提言（22件）
コマニー株式会社
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- 経営者への提言（22件）
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- 回答者 営業、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、コマニー 2.8
- 心をベースとした経営という企業理念とアメーバ経営が大きな特色であるが、現場の弊害とし...
- 回答者 営業、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、コマニー 2.6
- 家族経営はやめるべき、今後のためにも同族経営ではなく新しい経営者を迎えるべき。 喫煙...
- 回答者 工務、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、コマニー 3.0
- 残業を減らすという薄っぺらな建前だけではなく、それぞれの部署の内情を考慮した上での適...
- 回答者 現場管理、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、女性、コマニー 3.0
- MP厳し過ぎると思います。利益を生まない間接部署に人を置きすぎではないでしょうか。そ...
- 回答者 製造、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、コマニー 2.6
- 毎月月末にリモートで開催される従業員総会という全従業員が会社の方針や社内の大きな流れ...
- 回答者 営業、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、コマニー 3.4
- 理念自体は共感できることが多いですが、朝礼での理念朗読は、毎朝貴重な時間を大幅に取ら...
- 回答者 営業、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、コマニー 2.1
- 経営者が何してるかメンバーからすれば全然わからない。また経営者に対してメンバーが意見...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、コマニー 10年以上前 3.4
- 入社前と入社後にギャップを感じる人は少なくないと思います。 理念・アメーバ等、全人が...
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- 回答者 営業、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、コマニー 10年以上前 3.4
- 同族企業の殻を破ることが鍵だと思います。入社した時点で１００％社長まで上り詰められな...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 営業本部、工務、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、コマニー 2.0
- 本当に従業員の幸せを願うならちゃんと間仕切りの販売の方に力を入れて欲しい。...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、コマニー 10年以上前 2.5
- 利他の心で社員教育を行っており、良い事だと思います。ただ社員にとってはその心が感じら...
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- 回答者 工務、管理、主査、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、コマニー 2.8
- リストラを考えず、誰一人取り残しないSDGSの考えを外れずお願い致します。...
- 回答者 ソリューション、特販、一般、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、女性、コマニー 2.3
- 物心両面の幸せを謳うならしっかり従業員に還元していただきたい...
- 回答者 営業、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、コマニー 1.9
- 社外に向けてSDGSなど様々な社会貢献活動を行なっているが社内の環境を疎かにしている...
- 回答者 施工、在籍15～20年、現職（回答時）、中途入社、男性、コマニー 3.5
- 受け身な社員が多いのでドンドン若手を起用して欲しいです。 単身赴任車が多くがんじます...
- 回答者 営業、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、コマニー 2.9
- アメーバ経営により、部門間の連携が取りにくい環境にあると考えれる。...
- 回答者 営業部、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、コマニー 10年以上前 2.4
- 本社第一主義からの脱却が急務と感じる。人員増有りきでの経営でないと現人員一人一人に業...
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- 回答者 大阪第一、営業 兼 公務、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、コマニー 2.0
- 一族以外の、優秀な社員に経営を任した方がよくなると思います。...
- 回答者 工務、技術、一般、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、コマニー 2.4
- 代替わりして若い社長になった。 すごく社員のことを考えてくれていると思う。...
- 回答者 工事管理、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、コマニー 10年以上前 1.9
- 家族経営をやめる。...
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- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、コマニー 10年以上前 3.1
- 東証２部から１部を目指していることはよい事である。...
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- 回答者 営業アシスタント、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性、コマニー 10年以上前 3.3
- 脱同族系、社内雰囲気の改善。...
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