退職検討理由（354件）
オリンパス株式会社
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- 退職検討理由（354件）
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- 経営者への提言（195件）
- 年収・給与（561件）
- 回答者 技術開発、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、オリンパス 2.6
- 医療機器開発の部門においては製品開発に時間がかかることから、製品化を経験したメンバー...
- 回答者 コンプライアンス、法令順守、マネージャー、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、オリンパス 3.0
- 退職しようと思った理由は山ほどあるんですが、やはりコミュニケーションがよくないです。...
- 回答者 経理財務系、コーポレート、課長代理、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、オリンパス 3.1
- このまま居ても昇格できず収入が頭打ちのため。一般の社員にとって、40代で管理職層に昇...
- 回答者 GI、国内マーケティング、主任、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、オリンパス 3.1
- ◆給料が低い 2023年4月のジョブ型以降に伴い、人事制度、給料制度が変更となった。...
- 回答者 エンジニア、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、オリンパス 2.9
- 会社は竹内社長になってから大きく変わっています。特に映像事業と科学事業を売却したこと...
- 回答者 生産管理、在籍20年以上、退社済み(2020年以降)、新卒入社、男性、オリンパス 3.8
- 粉飾決算以降、利益の少ないデジタルカメラ事業、生物顕微鏡、工業顕微鏡、工業用検査機器...
- 回答者 技術、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、オリンパス 3.5
- 面接・内定時と実務の業務内容が乖離していた。 設計職としての採用であったが、内定後す...
- 回答者 製造技術グループ、製造技術、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、オリンパス 3.0
- 法令遵守を優先するあまり、新しい技術へ取り組みが難しい。 特に製品立ち上げにおいては...
- 回答者 事務系、在籍5～10年、退社済み(2020年以降)、新卒入社、男性、オリンパス 2.5
- 本社において人にチャレンジさせ、人を育てようという文化、考えがかなり希薄である。 そ...
- 回答者 経理・財務、コーポレート、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、オリンパス 3.1
- 早期退職募集が2020年12月にマスコミ発表された。今はまだ日本語も同時併記だが、全...
- 回答者 エンジニア、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、オリンパス 3.1
- プライベートな事情で精神的な病気にかかってしまい、休職と復職を繰り返しているうちに休...
- 回答者 品質、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、オリンパス 2.5
- 組織改革に伴い業務内容が頻繁に変わるため、得られた知識をアウトプットする機会がないこ...
- 回答者 マーケティング、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、オリンパス 2.4
- 仕事に面白みがなく、自身の描くキャリアを積むことができないのが最大の理由。大企業ゆえ...
- 回答者 管理部門、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、オリンパス 3.4
- チャレンジ精神とスピード感がなく、自分が退化していることを感じた。真面目で人にやさし...
- 回答者 医療、営業、課長代理、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、オリンパス 2.8
- マーケティング部門がほぼ機能しておらず、開発が作ったものを売るという印象。市場のニー...
- 回答者 主任、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、オリンパス 2.9
- 医療シフトのビジョンが掲げられるようになり、医療に携わっている人以外はキャリアパスを...
- 回答者 営業、マネージャー、在籍15～20年、退社済み(2020年以降)、新卒入社、男性、オリンパス 3.8
- 従来の体制からの変化が推進される中で、ITなどの外部委託などが進み現場での混乱や停滞...
- 回答者 ソリューション事業部、ＳＥ、メンバー、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、オリンパス 2.9
- 会社不正を暴かれたことが非常にショックで最初ご検討してます。検査などもあり、感染検査...
- 回答者 営業、在籍15～20年、現職（回答時）、中途入社、男性、オリンパス 4.0
- 完全に外国人に乗っ取られており、欧米が正義という風土が根付いている。...
- 回答者 開発、在籍5～10年、退社済み(2020年以降)、新卒入社、男性、オリンパス 2.9
- 海外資本による企業文化の変遷。 社会貢献よりも利益追求が目立ってきたため。従業員をリ...
- 回答者 知的財産部門、知的財産、係長、在籍15～20年、現職（回答時）、中途入社、男性、オリンパス 3.3
- 事業のリストラが活発なことと、上層部の大半が欧米人にとり変わられており、すぐに変わっ...
- 回答者 品質保証、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、オリンパス 2.9
- 出世・成長を望むにあたり、他の医療機器業界経験者が優先されている状況を目の当たりにし...
- 回答者 生産技術、在籍3～5年、退社済み(2020年以降)、新卒入社、男性、オリンパス 2.8
- 医療業界は規制や縛りが多く、物事が進むスピード感が遅いと感じる部分があり、自身の成長...
- 回答者 R&D、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、オリンパス 3.4
- 2023年度から人事制度が変更され、職能給から職務給になった。今までは年齢によって昇...
- 回答者 開発、課長、在籍20年以上、退社済み(2020年以降)、新卒入社、男性、オリンパス 3.3
- ・ある特殊事情を抱えた時期の個人の評価に納得がいかず、会社に愛着がなくなったため。 ...
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