退職検討理由（68件）
太平洋セメント株式会社
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- 入社理由と入社後ギャップ（90件）
- 働きがい・成長（84件）
- 女性の働きやすさ（87件）
- ワーク・ライフ・バランス（90件）
- 退職検討理由（68件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（65件）
- 経営者への提言（18件）
- 年収・給与（98件）
- 回答者 工場、設備、一般、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、太平洋セメント 2.9
- 将来に不安を感じた為。 事業所関連業者の高齢化が著しく2〜40代前半の人がほとんどい...
- 回答者 技術職、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、太平洋セメント 3.0
- 良くも悪くも転勤制度がネックになります。都市部の工場であれば生活も仕事もバランス良く...
- 回答者 プラントエンジニア、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、太平洋セメント 2.8
- 私は以下の理由から転職を検討しています。 ① 教育計画がない。 自分のビジョンがあっ...
- 回答者 研究、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、太平洋セメント 1.9
- 将来性がない。国内のセメント需要は低下する一方。カーボンニュートラルとか掲げてるが、...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2020年以降)、新卒入社、男性、太平洋セメント 2.8
- 成長できる環境ではなく、将来に不安を感じたため。 一生この会社にしがみついて生きてい...
- 回答者 業務、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、太平洋セメント 3.4
- 部署によるだろうが、業務量が明らかに偏っている。 同じ部署でも毎日定時で帰れる人もい...
- 回答者 生産部、生産管理、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、太平洋セメント 3.8
- 総合職で入社した場合は転勤が必須です。そこが一番のネックです。また一時的に一般職にな...
- 回答者 技術、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、太平洋セメント 2.8
- 数年に一回の転勤が退職まで続く。それも北海道から九州まで工場があり基本的には選択権は...
- 回答者 事務総合職、一般職、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、太平洋セメント 3.9
- 結婚を機に退職。家族と暮らす為、転勤することができなくなった。40代、50だいの人た...
- 回答者 事務、在籍3年未満、退社済み(2020年以降)、新卒入社、女性、太平洋セメント 2.3
- 若手は数年ごとに異動させることも多く、人員の穴埋めで異動させられることが耐えられなか...
- 回答者 法人営業、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、太平洋セメント 2.9
- セメント需要が減少しており将来はより厳しい状況となることが目に見えているため。 また...
- 回答者 セメント、総務、主任、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、太平洋セメント 2.3
- 異動の希望はまず通らない。個々人の事情に全く配慮することなく転勤を命ずるため。また、...
- 回答者 製造、技術職、一般、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、太平洋セメント 2.1
- とにかく残業が多い。最近はサービス残業が厳しくなりつつあるが、場所によっては平気で5...
- 回答者 技術、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、太平洋セメント 2.4
- 工場によって同じ会社とは思えないほど文化が異なること。(元々合併によりできた会社なの...
- 回答者 経理、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、太平洋セメント 2.4
- 中途半端に大きい企業であるため、大企業ならではのドライさと、中小っぽい人間関係のウェ...
- 回答者 製造プロセス、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、太平洋セメント 3.3
- 業務が非常に多忙で、ワークライフバランスが確保できていなかったため。職場全員が多忙な...
- 回答者 事務系、在籍3～5年、退社済み(2020年以降)、新卒入社、女性、太平洋セメント 2.8
- ①2〜3年でジョブローテーションで部署や勤務地が変わるが、自分のやりたい仕事が回って...
- 回答者 経理、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、太平洋セメント 2.4
- 人間関係が合わないこと、全国転勤をしたくないことが主な理由。部署の当たり外れが大きく...
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、太平洋セメント 2.4
- 退職を検討した一番の理由は、スキルが身に付かないと感じたからです。営業は所謂「御用聞...
- 回答者 保全、製造業、一般職、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、太平洋セメント 2.8
- 金銭面が理由で転職を検討している。 基本的に残業はほとんどなく定時で帰ることが多いが...
- 回答者 研究職、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、太平洋セメント 3.8
- どれだけ残業しても給与が上がることがない。また、働き方改革を掲げてはいるが年齢が高め...
- 回答者 電気保全、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、太平洋セメント 1.9
- 後輩を育てるという名目で、自分が担当していた工事や仕事を全て取られ、いてもいなくても...
- 回答者 経理、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、太平洋セメント 2.9
- 若手従業員の仕事に対するモチベーションが低いと感じるため。ガツガツ働きたい人には向い...
- 回答者 経理、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、女性、太平洋セメント 3.1
- ジェネラリストを育成する方針のため、希望部署をだしても基本的には希望は通らず、会社が...
- 回答者 本社経理課、支店業務部、経理、在籍10～15年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、太平洋セメント 10年以上前 2.6
- 現太平洋セメント成立後、およそ１０年間は絶えず不振の噂が付きまとった。 窮余の策とは...
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