経営者への提言（32件）
RSエナジー株式会社
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- 回答者 法人営業、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、RSエナジー 2.9
- まずは社会のため，次には従業員のために仕事をしてほしかったと思う。シェルを含めた株主...
- 回答者 コーポレート、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、RSエナジー 4.6
- 出光との経営統合という最悪のシナリオのおかげで、優秀な人材は退社し、制度は改悪。現時...
- 回答者 企画、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、RSエナジー 2.6
- 出光興産との経営統合を実施。業界にとってはプラスと考えられるが、社員にとってはあまり...
- 回答者 担当、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、RSエナジー 2.3
- 人を雇い雇用を守るのも企業の大事な社会的責任ということは理解ができます。 しかし、そ...
- 回答者 販売、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、RSエナジー 3.1
- 石油に加え、ソーラー、電力事業と第二の屋台骨はこの十年以上模索し事業化されてはいるが...
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、RSエナジー 3.8
- プレイヤーが減る中でどのように存在感を示すことができるか、また海外事業をどれだけスピ...
- 回答者 コーポレート、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、RSエナジー 3.9
- 有能な若手抜擢、無能管理職の降格による人材流動の活性化。より多くの若手を抜擢して大き...
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、RSエナジー 2.9
- 会長は非常に頭が切れる優秀な経営者として尊敬している。 それだけに、会長退任後の経営...
- 回答者 供給・管理部門、在籍3～5年、退社済み(2010年より前)、新卒入社、女性、RSエナジー 10年以上前 2.3
- 販売の人間を少なくして、製油所などのメインテナンスをしっかりする事。コストと必要なコ...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 管理部門マネージャー、在籍20年以上、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、RSエナジー 4.3
- 従業員との間で、ビジネスの情報共有には配慮しているが、人間的な（プライベートも含めて...
- 回答者 総合職、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、RSエナジー 10年以上前 5.0
- 風通しは良いし、社風も良いが、人材育成という意味では外資系そのもので落ちこぼれは放置...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 事務、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、RSエナジー 3.3
- リソースのコントロール、早急なポートフォリオ変革、事業リストラクチャリング、積極的な...
- 回答者 技術系、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、RSエナジー 3.1
- 役職定年の早期化とリストラの必要性 石油事業へある程度の見切りをつけること。 意思決...
- 回答者 流通、事務、部員、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、RSエナジー 3.0
- 最初の対等合併の説明は、どうなつたのでしょうか?昭和シェル石油は消滅会社になってしま...
- 回答者 企画部、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、RSエナジー 3.9
- 出光に吸収される形となったが、フラットな社風は財産なので維持してほしい。...
- 回答者 営業、在籍20年以上、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、RSエナジー 3.3
- 出光との統合に関して、悪い面（待遇の悪化等）も示したうえで、将来像と具体的なアクショ...
- 回答者 販売、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、RSエナジー 4.8
- 一度出世コースから外れてしまうと、目をかけられなくなりモチベーションが上がらない社員...
- 回答者 テクニカルマネージャー、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、RSエナジー 2.4
- セールス主体の会社であるが、結局「何が何でも売れ！」という根性論しか言うことのできな...
- 回答者 企画、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、女性、RSエナジー 3.4
- やはり経営統合を極力早い段階で実現することが最も重要なことだと思います。...
- 回答者 管理部門、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、RSエナジー 3.1
- タウンホールミーティングをもっと魅力のあるものにしてほしいです。 業績が悪くてもでき...
- 回答者 営業職、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、RSエナジー 3.0
- 縮小する国内需要の中で、収益体制と高めていくには海外への進出が必須と思われる。現在の...
- 回答者 営業、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、RSエナジー 3.9
- 業界全体におけるイニシアティブを発揮して、業界秩序を変えてほしい。...
- 回答者 管理部門、在籍10～15年、退社済み(2010年より前)、新卒入社、男性、RSエナジー 10年以上前 3.8
- 太陽電池事業など「新たな創業」への取り組みがうまくゆくことをOBとして期待しておりま...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 管理部門スタッフ、在籍10～15年、退社済み(2010年より前)、新卒入社、女性、RSエナジー 10年以上前 2.3
- 人材の新陳代謝を活性化させること（経営陣中心に）...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 管理部門、在籍3年未満、退社済み(2010年より前)、新卒入社、女性、RSエナジー 10年以上前 3.0
- 「英語を使って仕事をしたい」うんたら、という学生よりは「疲弊した地方経済を立て直した...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
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