経営者への提言（6件）
株式会社スペースシャワーネットワーク
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- 退職検討理由（12件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（15件）
- 経営者への提言（6件）
- 年収・給与（17件）
- 回答者 企画、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、スペースシャワーネットワーク 2.8
- アーティストに依存しない事業を立ち上げた方がいいと思います。アーティスト優先で社員へ...
- 回答者 なし、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、スペースシャワーネットワーク 3.0
- 社員それぞれのキャリア形成援助の意識と彼らへのふさわしい評価・判断。 特に若手の社員...
- 回答者 管理、在籍20年以上、現職（回答時）、中途入社、男性、スペースシャワーネットワーク 2.9
- 。エンタテインメントを牽引する会社であり続けるためには、新卒採用含めたスタッフの若返...
- 回答者 放送、営業、正社員、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、スペースシャワーネットワーク 5.0
- 現場の若者の意見をもっと傾聴し、今の時代にあった経営戦略を具体的に行うべき。...
- 回答者 編成、広報、マーケティング、在籍10～15年、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性、スペースシャワーネットワーク 10年以上前 1.9
- 会社組織として未熟です。管理職教育なくしては下は育ちません。スタッフが長続きしないこ...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、スペースシャワーネットワーク 10年以上前 1.9
- 決断力を持つ事。社員の意識、質を変える事。...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
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