組織体制・企業文化（196件）
株式会社アルプス技研
- 組織体制・企業文化（196件）
- 入社理由と入社後ギャップ（205件）
- 働きがい・成長（225件）
- 女性の働きやすさ（139件）
- ワーク・ライフ・バランス（187件）
- 退職検討理由（172件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（146件）
- 経営者への提言（76件）
- 年収・給与（215件）
- 回答者 メカ、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、アルプス技研 3.1
- ボーナスは社内の貢献ポイントと関わる体制になっている会社となります。ボーナスいっぱい...
- 回答者 技術者派遣、在籍3～5年、退社済み(2020年以降)、新卒入社、女性、アルプス技研 3.1
- 入社前の研修で、"内観"というのがあり、過去の自分を振り返る研修があり、これは丸3日...
- 回答者 東京、エンジニア、在籍20年以上、退社済み(2020年以降)、新卒入社、男性、アルプス技研 3.9
- 人を大切にするぶんかが醸成されている。 創業者の意見や考えが色濃く経営に反映されると...
- 回答者 技術派遣、在籍5～10年、退社済み(2020年以降)、中途入社、男性、アルプス技研 3.5
- 良くも悪くも入社研修が厳しい。仕事の心得のようなものを暗記し、研修中のチーム全員の前...
- 回答者 直接社員（派遣）、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、アルプス技研 3.0
- 近年のコロナ禍もあり、最近はかなり現代風にドライになった印象を受けます。特定技術派遣...
- 回答者 システム開発部、技術職、正社員、在籍3～5年、退社済み(2020年以降)、新卒入社、男性、アルプス技研 3.0
- 良くも悪くも無く。派遣会社であり、人材を派遣先へさ派遣することで利益を得ているため、...
- 回答者 厚木事業所、営業補佐、係長、在籍3～5年、退社済み(2020年以降)、新卒入社、男性、アルプス技研 3.4
- 社員どうしのつながりを重視する会社です。この会社は技術社員派遣会社なので、お客様先に...
- 回答者 設計、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、アルプス技研 2.8
- 技術を売りにしている割には、中身がない。派遣会社なので、派遣先に丸投げな部分が大きい...
- 回答者 企画、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、アルプス技研 3.0
- 基本的に社員、特に社員の大半を占める技術系職種の人間は会社にはおらず、派遣先の会社に...
- 回答者 ソフトウェア、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、アルプス技研 2.9
- 入社者研修が大声を出さないといけない、給料貰っての研修なのだから出せて当然、といった...
- 回答者 エンジニア、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、アルプス技研 2.4
- エンジニア専門の派遣会社でエレキ分野を担当せておりました。 毎年数百人の増員をしてお...
- 回答者 営業職、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、アルプス技研 2.0
- まず残業時間が長い上にスキルが身につかないため若い内から体を壊してしまう可能性が高い...
- 回答者 機械設計、在籍3年未満、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、アルプス技研 10年以上前 3.0
- 創業者が社長職を退いてもいまだ大きな影響力をもっており、よくもわるくも鶴の一声がたび...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 システムエンジニア、在籍20年以上、現職（回答時）、中途入社、男性、アルプス技研 2.5
- 今だに創業者の理念が掲げられてる考え方が昭和な会社。 採用にはノルマがあるので沢山採...
- 回答者 設計、在籍5～10年、退社済み(2020年以降)、新卒入社、男性、アルプス技研 2.1
- 宗教法人のような熱狂的に会社第一で行動している人が多く、出世もしやすい。未だに新入社...
- 回答者 派遣、電気、スタッフ、在籍5～10年、退社済み(2020年以降)、新卒入社、男性、アルプス技研 2.8
- グローバルエンジニアを積極的に採用している企業。複数の営業拠点があり、営業所や営業所...
- 回答者 技術職、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、アルプス技研 2.5
- 貢献ポイントが全ての会社、昇給昇格・ボーナスの査定に関わってる。じゃあどのようにポイ...
- 回答者 IT、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、アルプス技研 4.0
- 派遣会社 色々な案件いアサインされる 格お客様の業務内容によりさまざまな業務を行う印...
- 回答者 技術者、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、アルプス技研 3.0
- 基本的には営業所と派遣技術者が会社の基盤となって、営業担当者はいろんなお客様様に技術...
- 回答者 技術職、役職無、在籍3年未満、退社済み(2020年以降)、新卒入社、男性、アルプス技研 2.5
- 新卒として入社。 新卒1年目の必須とされる通年研修が劣悪。 まず、必須とされるものの...
- 回答者 メカエンジニア、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、アルプス技研 2.6
- 創業者を絶対的に崇める傾向にある。 社内研修や合宿研修といった研修の節々に、創業者の...
- 回答者 エンジニア、在籍3年未満、退社済み(2020年以降)、中途入社、男性、アルプス技研 2.4
- 創業者が神で有り 特に社訓を重んじるが実際は浸透していない 新卒、中途に限らず入社後...
- 回答者 北関東事業部、設計、評価、平社員、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、アルプス技研 1.9
- 休日に営業所に出勤して、自社の採用活動や勉強会に出席しないと評価が上がらず昇給も難し...
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2020年以降)、中途入社、男性、アルプス技研 2.5
- ・エンジニアファーストらしい。 ・短期的な数字を追うため、エンジニアの成長は考えてい...
- 回答者 正社員、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、アルプス技研 3.1
- 噂の通りで研修に関しては宗教じみた内容になっている。（社歌、社訓を覚えさせられる） ...
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