組織体制・企業文化（73件）
ロート製薬株式会社
- 組織体制・企業文化（73件）
- 入社理由と入社後ギャップ（60件）
- 働きがい・成長（73件）
- 女性の働きやすさ（70件）
- ワーク・ライフ・バランス（70件）
- 退職検討理由（52件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（39件）
- 経営者への提言（15件）
- 年収・給与（69件）
- 回答者 製造、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、ロート製薬 3.5
- 良くも悪くも人間関係がフレンドリーで、ある意味学校のような雰囲気の部署もあります。 ...
- 回答者 マーケティング、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、女性、ロート製薬 2.3
- 風通しは良さそうで実際はそうでもありません。 完全個人主義で、仕事を囲い込みがちです...
- 回答者 研究、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、ロート製薬 2.0
- オーナー企業の典型。新卒からの社員が大半だが、皆オーナーの顔を見て仕事をしているのが...
- 回答者 事務、在籍20年以上、現職（回答時）、中途入社、女性、ロート製薬 2.6
- 規模は大きくなっても、社長が変わっても、同族企業的な意識の強い会社である。最近では中...
- 回答者 営業、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ロート製薬 3.5
- いい意味でも悪い意味でもファミリーカンパニーと言う感じ。合えば最高の会社だし、合わな...
- 回答者 営業、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ロート製薬 3.1
- 社風はカリスマ会長のワンマン経営です。会長がYesを出さない限り、社内でのプレゼンは...
- 回答者 研究開発系、在籍20年以上、現職（回答時）、中途入社、女性、ロート製薬 5.0
- 役職呼びがなく、全員、さん付け呼び 社員旅行や運動会など社内交流行事が多いと感じる。...
- 回答者 品質管理、品質、在籍20年以上、現職（回答時）、中途入社、女性、ロート製薬 2.9
- 社内行事が多く、特別な事情がないかぎり不参加は許されない。トップの機嫌を損ねないため...
- 回答者 営業、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、ロート製薬 4.3
- オープンでフラットな企業。社内であまりにかしこまった態度を取ったり、必要以上に立てな...
- 回答者 事務、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、女性、ロート製薬 2.9
- 社内イベントがかなり多いです。社員旅行などもあります。仕事のやりやすさや何か困った際...
- 回答者 営業、在籍10～15年、退社済み(2020年以降)、新卒入社、男性、ロート製薬 2.4
- 人間模様という観点での企業文化です。 ①上澄みで浮遊している役職おじさん ②それを下...
- 回答者 研究開発、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、ロート製薬 2.6
- 会長からヒラ社員までの階層が浅く、全員が互いにさん付けで呼ぶ風土があり、上下関係はフ...
- 回答者 マーケティング、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、ロート製薬 2.5
- チャレンジを後押ししてくれる社風。 社内運動会や入社式、社員旅行などイベントごとを全...
- 回答者 開発、研究開発、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、女性、ロート製薬 3.3
- 企業文化はかなり独特なので、合う合わないが大きいと思う。組織体制は形はあるが機能的で...
- 回答者 事務、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、ロート製薬 3.5
- トップ（会長）がずば抜けてリーダーシップがあるため、これまで上手く軌道に乗ってやって...
- 回答者 研究開発、在籍5～10年、退社済み(2020年以降)、新卒入社、男性、ロート製薬 3.3
- 運動会など全社イベントを大切にするアットホームな企業文化で、コロナ後の原則出社宣言が...
- 回答者 色々、生産、一般、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ロート製薬 3.0
- 新しいことへのチャレンジは評価される社風。会社としても新しい事業へのチャレンジが活発...
- 回答者 営業、在籍10～15年、退社済み(2020年以降)、中途入社、女性、ロート製薬 2.6
- わりと古い体質です。朝からみんなで体操をやったり、年功序列だったり、未だに印刷保存が...
- 回答者 開発、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ロート製薬 4.6
- 老舗企業でありながら、個のベンチャー精神を尊重する。上下関係は厳しくない、フレンドリ...
- 回答者 営業・マーケティング、マネージャー、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ロート製薬 4.0
- 同族経営であったが、現社長や前社長は社員からの登用や外部からの登用。会長の意見が色濃...
- 回答者 海外部門、総合職、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、ロート製薬 3.5
- 古典的な日本企業の面(多すぎる強制の社内イベント)と、フラットな文化(さん付けで呼び...
- 回答者 内勤、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、女性、ロート製薬 3.5
- トップが社員は家族という考え方の元、イベントや全社をあげてのワークショップイベントな...
- 回答者 経営企画、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ロート製薬 5.0
- 若手が活躍できる文化があり、人を成長させることに重きを置いている。 社会に関心を常に...
- 回答者 営業、管理、在籍20年以上、現職（回答時）、中途入社、男性、ロート製薬 2.3
- 典型的なオーナーによる独裁。 同族企業であるので、致し方ない部分はあるが、世間の常識...
- 回答者 営業、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ロート製薬 3.3
- 自由度が高い社風です。よく言うと裁量が大きい、悪くいうと放置型のマネジメントです。特...
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