経営者への提言（6件）
株式会社バンダイナムコミュージックライブ
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- 入社理由と入社後ギャップ（17件）
- 働きがい・成長（20件）
- 女性の働きやすさ（20件）
- ワーク・ライフ・バランス（20件）
- 退職検討理由（10件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（15件）
- 経営者への提言（6件）
- 年収・給与（19件）
- 回答者 管理、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、バンダイナムコミュージックライブ 2.0
- 競合他社に良い意味で目を向けて欲しい。他所の経営や事業の構造や戦略を分析して、自社の...
- 回答者 生産部主任、在籍20年以上、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、バンダイナムコミュージックライブ 10年以上前 2.8
- 事業が映像作品に限られている為、発展性の幅には限界があるように思う。主力のラインナッ...
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- 回答者 営業部門、在籍10～15年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、バンダイナムコミュージックライブ 10年以上前 2.4
- 自社内の相対的な権益を追求するのではなく、市場に目を向け、組織全体が成長および維持で...
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- 回答者 経理部、在籍3～5年、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、バンダイナムコミュージックライブ 10年以上前 3.4
- 好き嫌いで人事評価をしすぎ。バンダイ出身者を優遇しすぎ。 結果としてイエスマンが多く...
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- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、バンダイナムコミュージックライブ 10年以上前 3.0
- 音楽事業会社及びスクリーン企業を買収し、自社権利コンテンツを獲得していくべき。...
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- 回答者 制作、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、バンダイナムコミュージックライブ 2.6
- 若手の離職率があまりに高すぎるため、労働時間の遵守と、ルールを破った者への厳重な注意...
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