組織体制・企業文化（76件）
株式会社プレステージ・インターナショナル
- 組織体制・企業文化（76件）
- 入社理由と入社後ギャップ（99件）
- 働きがい・成長（124件）
- 女性の働きやすさ（130件）
- ワーク・ライフ・バランス（108件）
- 退職検討理由（105件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（82件）
- 経営者への提言（45件）
- 年収・給与（117件）
- 回答者 カスタマーサポート、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、プレステージ・インターナショナル 2.9
- 上場企業であるゆえ、みてくれの組織体制は整えてはいるが、組織規模の拡大に対して整備が...
- 回答者 事務職、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、女性、プレステージ・インターナショナル 2.3
- そとづらを気にする 人財という言葉を好むが離職者や休職者は多い 役職付きの横の繋がり...
- 回答者 その他、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、プレステージ・インターナショナル 3.0
- オープンで新しいものを常に取り込んで行こうとしている。推進力の強い人が数名いてぐいぐ...
- 回答者 IT、企画、マネージャー、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、プレステージ・インターナショナル 3.3
- 社歴の長い一部の人が活躍しているが、事業ノウハウの明文化や共有意識が薄く、属人的。 ...
- 回答者 コールセンター、リーダー、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、プレステージ・インターナショナル 3.8
- 季節ごとにイベントがあったり、定期的にマルシェが開催されお店を呼んでいたりします。 ...
- 回答者 管理部、在籍5～10年、退社済み(2020年以降)、新卒入社、女性、プレステージ・インターナショナル 2.9
- 社員数は5000人近くなりますが、ベンチャー気質をまだ持っていると思います。 とりあ...
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2020年以降)、新卒入社、女性、プレステージ・インターナショナル 3.0
- オーナー企業のため、社長の一声で方針が変わることがある。また役員クラスで退職する人も...
- 回答者 自動車関連、オペレーター、アソシエイト、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、プレステージ・インターナショナル 3.0
- クライアントファーストで、自社の組織や体制等の教育は発展途上。しかし、電話対応の品質...
- 回答者 コンタクトセンター、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、プレステージ・インターナショナル 2.9
- 事業部制を敷いているが、既存業務は拠点に属しており、双方から異なる指示が来ることから...
- 回答者 BPO、コールセンターオペレーター／管理者、リーダー、在籍3年未満、退社済み(2020年以降)、新卒入社、男性、プレステージ・インターナショナル 3.1
- 「上場会社でありながら、ベンチャーとしての気風も兼ね備えてる」とは会社からは説明を受...
- 回答者 営業企画、法人営業、主任、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、プレステージ・インターナショナル 2.0
- 組織体制は非常に万弱。まず仕事の出来るできないで役職が与えられている訳でもなく、だれ...
- 回答者 管理部門、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、プレステージ・インターナショナル 2.6
- 地方支社と本社でかなり雰囲気は異なります。もちろん待遇も違いますが、都内でも他の企業...
- 回答者 営業企画部、営業、在籍3～5年、退社済み(2020年以降)、中途入社、女性、プレステージ・インターナショナル 2.3
- 組織図としては整理されてると思う。 しかし創業者である現社長の鶴の一声で、管理者が至...
- 回答者 カスタマーサポート、LD、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、プレステージ・インターナショナル 1.9
- 長期的な成長は望めない環境と思ったほうがいい。 給与や待遇に関しても昇格しない限り無...
- 回答者 コールセンター、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、女性、プレステージ・インターナショナル 2.6
- 配属先でイメージはだいぶ変わる印象。当たり（人間関係、仕事内容含む）の事業部なら割と...
- 回答者 BPO、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、プレステージ・インターナショナル 2.8
- 比較的に若い社員が多く、自分の意見などは通しやすい雰囲気がある。スポーツチームもいく...
- 回答者 営業事務、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、プレステージ・インターナショナル 3.3
- 人員補充と人材の入れ替わりが多く、知識豊富なベテランと呼べる人が少ない。人材確保が乏...
- 回答者 SV、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、プレステージ・インターナショナル 2.6
- BPO事業主体のため、クライアントに出向が多いです。 契約社員から正社員になられた方...
- 回答者 オペレーター、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、プレステージ・インターナショナル 2.3
- 国内外に多くの拠点があり、様々な分野のクライアントと契約しています。その為、部署毎に...
- 回答者 業務グループ、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、プレステージ・インターナショナル 2.6
- トップが全てを取り仕切る為組織体制は年度内でも変更され安定しない。黒子としてクライア...
- 回答者 IT、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、プレステージ・インターナショナル 2.6
- 創業社長、創業メンバーの団結が強い。ワンマン、朝令暮改とも言えるが方向性は明確。経営...
- 回答者 コールオペレーター、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性、プレステージ・インターナショナル 1.8
- アウトソーシングで様々なものを取り扱う部署があり、その部署によって勤務時間や休日に差...
- 回答者 マーケティング、在籍3年未満、退社済み(2010年より前)、中途入社、女性、プレステージ・インターナショナル 10年以上前 2.8
- 海外支社にて採用され、勤務しました。（転職なし）海外なので、日本より自由闊達な風土で...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 オペレーション・スーパーバイザー、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、プレステージ・インターナショナル 1.8
- クライアントにより扱う業務や管理の仕方が大きく異なるので事業部制をとっており、今後も...
- 回答者 カスタマーサービス、在籍5～10年、退社済み(2010年より前)、中途入社、女性、プレステージ・インターナショナル 10年以上前 3.0
- 本社東京 世界に拠点数か所（香港、シドニー、ロンドン、ロサンゼルス、シンガポール等）...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
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