経営者への提言（15件）
ニチバン株式会社
- 組織体制・企業文化（29件）
- 入社理由と入社後ギャップ（23件）
- 働きがい・成長（27件）
- 女性の働きやすさ（24件）
- ワーク・ライフ・バランス（25件）
- 退職検討理由（13件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（22件）
- 経営者への提言（15件）
- 年収・給与（25件）
- 回答者 人事、総務、一般、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、ニチバン 2.8
- まずは人材強化が一番だと思う。中途やシルバー人材を中心に大きな仕事、実績のある人を雇...
- 回答者 管理、在籍3年未満、退社済み(2020年以降)、中途入社、男性、ニチバン 2.1
- 若返りが必要。 優秀な人材は若くてもどんどん上に上げるべき。 優秀な中途社員を取るた...
- 回答者 技術、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ニチバン 2.9
- 経営陣は現場の状況に気づいていない様子。特にコロナ渦では、切羽詰まって、休日出勤、労...
- 回答者 営業、在籍10～15年、退社済み(2020年以降)、新卒入社、男性、ニチバン 2.6
- 末端の従業員の不安や不満が経営陣に届かない組織体制・風土に見え、ボトムアップで物事が...
- 回答者 営業、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、ニチバン 3.9
- ①開発部門の投資・強化。一流大学との共同開発も視野に入れる。 ②海外部門の強化。海外...
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ニチバン 2.5
- 先を見据えた目標のプロセスの構築はしっかりしてください。目標数字を設定し、それに対す...
- 回答者 テープ、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ニチバン 2.6
- NB100達成に向け、売り上げ目標など掲げているが末端としてはその数字に根拠が感じら...
- 回答者 製造、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、ニチバン 10年以上前 3.4
- 生かすも殺すも管理職の使い方に掛かっています。 工場を実際に運営する現場の管理職のレ...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 メディカル、営業、管理職、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、ニチバン 2.9
- 経営層、上層部の知識不足、勉強不足は否めない。社員はその姿を見て育っている。...
- 回答者 事務、在籍15～20年、現職（回答時）、中途入社、女性、ニチバン 2.3
- 昇進の制度をしっかりするべき。降格させることはありえないという会社なので、不適切な人...
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、ニチバン 2.6
- 販促の使い方。メディア他、商品を育成するという概念をもったほうがよい。...
- 回答者 営業、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ニチバン 3.0
- 待遇面等従業員に対する優しさがある。 しかしながら、昔ながらの企業といった感かつよく...
- 回答者 営業部、在籍3～5年、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、ニチバン 10年以上前 3.3
- 課長を含め、経営陣やマネジメント層が、もう少し社員、従業員、パートも含め全社員の意見...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 機電技術、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ニチバン 2.9
- せめて経営方針とその結果について振り返るくらいはしたほうがいいと思う...
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、ニチバン 2.6
- もう少し、シビアな評価制度があっても良いのではないかとおもう。...
全15件中の1～15件
-
- 1
この企業の社員クチコミをキーワードで検索
ニチバンの社員・元社員のクチコミ情報。就職・転職を検討されている方が、ニチバンの「経営者への提言」を把握するための参考情報としてクチコミを掲載。就職・転職活動での企業リサーチにご活用いただけます。 このクチコミの質問文 >>