ワーク・ライフ・バランス（32件）
日本パーカライジング株式会社
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- 回答者 総合研究所、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、日本パーカライジング 3.0
- 研究所においては有給取得も自分の仕事との兼ね合いを考えた上で取得でき、基本的には自由...
- 回答者 一般社員、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、日本パーカライジング 10年以上前 2.4
- 本社女性社員はほぼ毎日定時帰りで、ワークライフバランスの調整はしやすい。 それ以外の...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、日本パーカライジング 3.4
- 労働組合の働きかけもあり、部署によるところはあるが、有給休暇や育児休暇は取りやすくな...
- 回答者 研究開発、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、日本パーカライジング 3.3
- 部署によるが、客先とのやり取りが少ない部署ならば、かなり融通が聞くと思われる。自分の...
- 回答者 製品事業本部、総合職、係長、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、日本パーカライジング 2.3
- 配属される部署によってだが、基本的に技術者であれば、研究所や技術センターの残業は少な...
- 回答者 営業、在籍20年以上、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、日本パーカライジング 4.0
- 有休消化率は部署によりさがです大きいと感じます。管理部門は消化率が高く営業部門は低い...
- 回答者 経理、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、日本パーカライジング 3.1
- 残業時間が決して多くないという意味ではイエスと言えると思う。 しかし、部署によっては...
- 回答者 技術営業、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、日本パーカライジング 2.0
- ”営業所”と呼ばれる部署以外は、働き方改革・工数管理という概念が存在し、内部監査とい...
- 回答者 営業、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、日本パーカライジング 2.6
- ・部署によって忙しさが全く異なるので、一概には言えないが、ある程度は若くしても自分の...
- 回答者 技術営業、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、日本パーカライジング 2.9
- 事務は土日休みのため、ワークライフバランスを調整しやすい。 営業・技術は顧客がお休み...
- 回答者 製造、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、日本パーカライジング 3.5
- 部署により違うが、調整すればちゃんと休めます。休みたがらない人もいますが、結局は各人...
- 回答者 営業、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、日本パーカライジング 3.0
- 有給は取りやすい環境にある。事業所によって職場環境は大きく異なるため、過度な残業や休...
- 回答者 技術、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、日本パーカライジング 2.5
- 部署によってはフレックス勤務やテレワーク、ウェブ会議などが積極的に活用されており、柔...
- 回答者 技術、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、日本パーカライジング 1.9
- 急な転勤がある。海外転勤者への扱いが悪く、私生活を犠牲にする部分は少なからずある。...
- 回答者 総合職、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、日本パーカライジング 2.3
- 役職者から若手まで定時レベルで帰宅できるので趣味や家庭のある方には非常に居心地がいい...
- 回答者 技術営業、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、日本パーカライジング 2.1
- 残業は比較的少ないが、部署によりけり。所謂、激務な部署は少ないと思われる。...
- 回答者 研究開発、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、日本パーカライジング 3.8
- ワークライフバランスは皆満足出来る程度バランスが取れていたと思う。最近はフレックスも...
- 回答者 技術、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、日本パーカライジング 3.1
- 有給の使用に対して、何かを言われることもないので、非常に使いやすい。仕事の状況と照ら...
- 回答者 営業、係長、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、日本パーカライジング 2.5
- ワークライフバランスはとても良い。基本的に残業はあまりさせないように会社が管理してい...
- 回答者 研究開発、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、日本パーカライジング 3.5
- 有給は部署によって取りやすさが異なるが、概ね取りやすい傾向はある。ただし、慢性的に残...
- 回答者 技術営業、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、日本パーカライジング 4.1
- 事業所によりけりだが、最近は有給消化を推奨する動きもあり、休みは取りやすい。自分で仕...
- 回答者 技術、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、日本パーカライジング 2.4
- 部署に大きく左右される。 休みが取れない人や精神を病む人も多いが、しっかりと有給が取...
- 回答者 事務系、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、日本パーカライジング 2.4
- 比較的調整しやすい会社と感じます。 サークル活動もあり、グループ会社とも比較的関係性...
- 回答者 製造、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、日本パーカライジング 2.1
- 土日が休みで、各連休も10日間は平均あるためプライベートの予定は、立てやすい。 普段...
- 回答者 営業、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、日本パーカライジング 3.3
- 残業時間の減少、有給休暇の取得率は直近で改善されてきている。 産休、育休への強化はも...
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