ワーク・ライフ・バランス（14件）
株式会社レゾナック・ホールディングス
- 組織体制・企業文化（19件）
- 入社理由と入社後ギャップ（13件）
- 働きがい・成長（13件）
- 女性の働きやすさ（15件）
- ワーク・ライフ・バランス（14件）
- 退職検討理由（12件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（11件）
- 経営者への提言（7件）
- 年収・給与（16件）
- 回答者 財務経理、在籍3年未満、退社済み(2020年以降)、中途入社、男性、レゾナック・ホールディングス 3.9
- 本社に勤務する場合は、在宅勤務が浸透しており、ワークライフバランスは極めて調整しやす...
- 回答者 石油化学、技術系、一般社員、在籍10～15年、退社済み(2020年以降)、新卒入社、男性、レゾナック・ホールディングス 2.1
- 有給取得率は徐々に増加傾向にあるが休んだ分だけ仕事が溜まり残業が増える。管理職が休ま...
- 回答者 開発、在籍5～10年、退社済み(2020年以降)、新卒入社、男性、レゾナック・ホールディングス 3.5
- 自分がいた部署はワークライフバランスは取りやすく、ほぼ毎日定時上がりの人も多かった。...
- 回答者 企画管理、内部統制、主任、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、レゾナック・ホールディングス 3.8
- 自分のやるべき事さえやっていれば、休暇は自由に取得できる。 コーポレートなのか事業部...
- 回答者 ケミカル、製造、一般職、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、レゾナック・ホールディングス 2.8
- 休みは比較的取りやすいが人員が不足してるため休んだ人の分の補充をしなければならない。...
- 回答者 エレクトロニクス、経理、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、レゾナック・ホールディングス 2.6
- 有休は付与されていたものの、上司や職場の環境にもよるかもしれないが、やや取りにくい雰...
- 回答者 工務、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、レゾナック・ホールディングス 2.3
- 現場から遠いほど休みやすいです。現場に近い管理職の人は土日も働いています。...
- 回答者 エンジニア、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、レゾナック・ホールディングス 2.9
- ある程度コントロールはできるが、基本的に業務量は多く、仕事ができる人ほど仕事が増える...
- 回答者 研究開発、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、女性、レゾナック・ホールディングス 3.3
- 部署によって残業の多さが違うが、個人の裁量で調整は可能。コロナ後は在宅勤務も可能にな...
- 回答者 企画職、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、レゾナック・ホールディングス 4.6
- 調整しやすい。いつでも休みが取れる。...
- 回答者 本社、人事、部長クラス、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、レゾナック・ホールディングス 4.0
- 在宅勤務は細かなルールで縛らず、育児などの家庭事情と業務効率の観点から上司と相談して...
- 回答者 コーポレート、マネージャー、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、レゾナック・ホールディングス 3.3
- 有休は、普通に取りたい時に取れるが、仕事が減るわけではないので、うまく調整する必要が...
- 回答者 研究開発、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、レゾナック・ホールディングス 2.8
- 非常に取りやすいと思う。基本的には多くの人が休みも自由にとっている。...
- 回答者 石油化学、研究開発、正社員、在籍5～10年、退社済み(2020年以降)、新卒入社、男性、レゾナック・ホールディングス 2.9
- 上司次第 育休は周りの人も取れる雰囲気ではなかった...
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