経営者への提言（128件）
株式会社マクロミル
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- 企業分析［強み・弱み・展望］（214件）
- 経営者への提言（128件）
- 年収・給与（381件）
- 回答者 営業、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、マクロミル 3.5
- 営業、リサーチャーに関して 人材に求めるスキル（顧客への伴走姿勢など）に対してスキル...
- 回答者 運用、一般、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、マクロミル 2.4
- 「長く働ける会社としたい」「社員に還元していく」「余力のある組織としたい」といったビ...
- 回答者 経営企画、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、マクロミル 3.6
- 中間管理職の質を向上すると良いと思います。 やはり仕事ができないが中間管理職になって...
- 回答者 営業、一般、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、マクロミル 2.9
- 法人営業の属人的なパフォーマンスにほぼ依存する現状のビジネスモデルを考え直さない限り...
- 回答者 企画、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、マクロミル 2.4
- 経営層にマーケティングリサーチやデータビジネスに詳しい人がいないのが問題。 また、再...
- 回答者 営業部、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、マクロミル 10年以上前 2.5
- ・若い人たちへの待遇改善 とにかく若い人たちが頑張りすぎ。給料低すぎ。 女のことが土...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 営業、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、マクロミル 2.0
- 従業員を大切にしたいのであれば、 早急に体制を構築した方が良いです。特に人事が本当に...
- 回答者 購買データ関連、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、マクロミル 2.3
- 社員にお金を使ってください。それに尽きます。この会社に足りないのはやりがいとかたたえ...
- 回答者 リサーチディレクター、マーケティングリサーチ、運用者、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、マクロミル 3.1
- 会社利益の多くを占める部署の改善にいち早く取り組むべきであり、取り組みに対しては3年...
- 回答者 RD、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、女性、マクロミル 3.0
- 業務量の多さをどうにか根性で乗り切ろうとするような企業姿勢はいい加減に改善した方が良...
- 回答者 第一事業本部、営業、メンバー、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、マクロミル 3.5
- 現場がどう思ってるか、なぜ辞める人が多いのかは分かっているのであれば食い止めるための...
- 回答者 管理、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、マクロミル 2.6
- ベンチャー当時からいた古株の社員が上層部を占めているため、全体的に感覚が麻痺している...
- 回答者 事業企画、企画、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、マクロミル 3.6
- 業界として、 イノベーションも起きず、競業も弱い為安定的な成長は見込めるが、 成長手...
- 回答者 rd、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、マクロミル 3.4
- 労働環境の改善。 魅力ある会社なので、採用はできると思うが、定着率が悪い。このままだ...
- 回答者 リサーチャー、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、マクロミル 2.0
- 給与やインセンティブ、福利厚生による従業員のモチベーション向上施策をもっと考えて執行...
- 回答者 バックオフィス、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、女性、マクロミル 2.3
- リソース不足が長期化しており、社員の士気が相当下がっている。退職率も高く、改善の目処...
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、マクロミル 3.8
- 経営陣の入れ替わりが多く、方針や人材育成が多少後手に回っている感覚がある。無理をしい...
- 回答者 RD、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、マクロミル 2.3
- 待遇面の改善が必要。 せっかく育てた人材が数年で辞めていく環境はもったいない。 業界...
- 回答者 リサーチディレクター、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、マクロミル 2.9
- 人の出入りが激しいことを理解しているとは思うが、それに対しての中長期的な人材育成の見...
- 回答者 統合データ、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、マクロミル 2.3
- 壮大な計画や未来予測を立てるものの実態は追いついていない。 具体的な施策が明言される...
- 回答者 データ分析、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、マクロミル 3.9
- 給与向上は必須だと思います。でないと、優秀な人材の流出が続くと思います。 加えて、残...
- 回答者 リサーチ、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、マクロミル 2.9
- 優秀な人材の流出があとをたたない。 リソース不足で人手を増員することももちろん大切だ...
- 回答者 営業、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、女性、マクロミル 3.4
- 毎月大量に人が辞め、人材流出が止まらない中、既存の社員への待遇改善含めたフォローがな...
- 回答者 リサーチャー、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、マクロミル 2.9
- まず、単価を上げるなどで対応する企業をよりフォーカスし、リソースを集中させるべきかと...
- 回答者 バックオフィス、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、女性、マクロミル 2.8
- 会社がどこに向かっているのかがわからない。具体的な中長期プランを早く示して欲しい。ま...
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