経営者への提言（3件）
株式会社トムス・エンタテインメント
- 組織体制・企業文化（10件）
- 入社理由と入社後ギャップ（13件）
- 働きがい・成長（16件）
- 女性の働きやすさ（15件）
- ワーク・ライフ・バランス（17件）
- 退職検討理由（9件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（11件）
- 経営者への提言（3件）
- 年収・給与（10件）
- 回答者 制作スタジオ、制作、進行、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、トムス・エンタテインメント 2.1
- 成果主義的な評価制度給与制度が導入されて、従業員が自分の目標に関わる仕事しかしなくな...
- 回答者 デザイナー、在籍15～20年、現職（回答時）、中途入社、男性、トムス・エンタテインメント 3.0
- ゲーム会社や遊技機会社など巨大なグループで経営されているので、エンタメ全体の発展に寄...
- 回答者 営業、在籍15～20年、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性、トムス・エンタテインメント 1.9
- 天下り人事を完全にやめることは出来ないにしろ、実力本位で人材を登用して行かないと、鉄...
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