経営者への提言（60件）
株式会社クラレ
- 組織体制・企業文化（163件）
- 入社理由と入社後ギャップ（162件）
- 働きがい・成長（178件）
- 女性の働きやすさ（138件）
- ワーク・ライフ・バランス（178件）
- 退職検討理由（112件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（131件）
- 経営者への提言（60件）
- 年収・給与（186件）
クラレの就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 機能材料、生産、在籍5～10年、退社済み(2020年以降)、新卒入社、男性、クラレ 3.1
- DX中心でご提案させていただきますが、データ・特許を中心としたDXを優先的に行うべき...
クラレの就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 サービス、在籍20年以上、退社済み(2020年以降)、新卒入社、男性、クラレ 3.9
- グローバル化の進展が目覚ましいのに、日本国内での人材が相変わらずの一括採用のメンバー...
クラレの就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 技術職、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、クラレ 3.1
- 入社後の研修は充実していますが、若干新入社員には負担が大きいため、改良が必要と思われ...
クラレの就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 営業、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、クラレ 10年以上前 3.4
- 取締役クラスに昇格できる年齢が50代後半と高すぎる。もっと若返りをはかる必要あり。ま...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
クラレの就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 総務、総務人事、一般、在籍15～20年、現職（回答時）、中途入社、女性、クラレ 2.0
- グローバル、ジェンダー、って言って、社外取締役に女性採用したり、海外拠点の女性持ち上...
クラレの就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 設備技術、技術職、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、クラレ 2.4
- 採用形態ではなく能力対して給料を出し優秀な人材を呼べる環境を作るべきだと考える。 今...
クラレの就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 開発、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、クラレ 2.8
- DXの推進を掲げているが、本気で取り組みたいなら全社統括部門と各事業所の横串活動を大...
クラレの就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 管理部門、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、クラレ 3.5
- 比較的しっかりした人が多いが、なかには人として上に立つべきでない管理職が数人いる。上...
クラレの就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 設備管理、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、クラレ 3.3
- 若手がどんどん辞めていっている。仕事をしないおじさんより若手の待遇を改善しないとこの...
クラレの就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 設備技術部、プラントエンジニア、在籍5～10年、退社済み(2020年以降)、新卒入社、男性、クラレ 3.0
- 明るい未来を創るための取り組みを積極的にしてほしい。 そのためには痛みを伴うかもしれ...
クラレの就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2020年以降)、新卒入社、男性、クラレ 2.3
- 従業員ファーストで考えて欲しい。制度改悪は慎重に行ったほうがよい。 生産、研究と営業...
クラレの就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、クラレ 2.9
- 社内政治に時間を使う機会が非常に多いなと思う。 それと営業として価値を発揮できる人材...
クラレの就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 管理、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、女性、クラレ 3.0
- 配属のミスマッチが多いのと部署の中で飼い殺しにされてるような人が見受けられるので、総...
クラレの就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 生産、製造、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、クラレ 3.1
- 発展の前に部署によって評価方法が違うという問題をどうにかするべき。 他部署では年齢で...
クラレの就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、クラレ 2.8
- 若手には活用等考えるのは良いがあくまでその場合は給与は年功序列ではなくある程度インセ...
クラレの就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 技術、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、クラレ 1.9
- 一人一人のやる気、モチベーションが低いことを知って頂きたい。特に交代勤務の方はやる事...
クラレの就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 研究開発、開発、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、クラレ 2.6
- 社員の力量を把握するようにしてください。経営層が思っているのと全然違っています。それ...
クラレの就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 製造、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、クラレ 3.6
- 本社と事業所の連携がほぼないので、モチベーションも上がりずらい。...
クラレの就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 炭素材料、研究開発、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、クラレ 3.0
- 基礎研究にもっと力を入れたほうがいい。成果主義は分かるが、現在のくらしき、つくばの研...
クラレの就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 生産技術、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、クラレ 2.9
- 積極的にやっているM&Aでの事業拡大もやったら良いと思うが、自社で次の核となる新製品...
クラレの就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 間接部門、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、クラレ 3.4
- 周りの会社に倣った組織づくりや、戦略策定をしているよう感じるため、長期的なビジョンに...
クラレの就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 経理、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、クラレ 2.4
- 人を確保してほしい。少数精鋭でやれる時代は終わっている。もう学生は違うところを見てい...
クラレの就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 事務系、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、クラレ 2.1
- 世のため人のために人のやれないことをやる、という社是にもかかわらず、新しい取り組みを...
クラレの就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 販売部次長、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、クラレ 4.0
- 個人の尊重、同心協力、価値の創造と企業理念が3つあるが、従業員に浸透していない。 企...
クラレの就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 生産技術職、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、クラレ 3.3
- 社員一人ひとりの働き方の希望に沿える環境を作り、モチベーションを上げる必要があると思...
この企業の社員クチコミをキーワードで検索
クラレの社員・元社員のクチコミ情報。就職・転職を検討されている方が、クラレの「経営者への提言」を把握するための参考情報としてクチコミを掲載。就職・転職活動での企業リサーチにご活用いただけます。 このクチコミの質問文 >>