経営者への提言（52件）
株式会社カカクコム
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- 経営者への提言（52件）
- 年収・給与（213件）
- 回答者 エンジニア、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、カカクコム 3.4
- どういう成長を描いているのか分からない。既存のサービスの成長は無い中で、新規事業も難...
- 回答者 企画職、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、カカクコム 3.0
- できる社員ほど辞めていく現状に危機感を持った方が良い。彼らの離職を止めるには、分かり...
- 回答者 システム本部、エンジニア、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、カカクコム 4.6
- 中途入社が多い会社なので、もうすこし全体の給与水準を上げないと採用面でキツいのでは思...
- 回答者 企画、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、カカクコム 2.9
- 部長、マネージャーの質が悪い。外から採用してそのポジションに就かせればいいと思ってる...
- 回答者 バックオフィス、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、カカクコム 2.1
- もっと、新しい事業や、人・設備に投資をした方が良いと思います。 経営層の好みだけで無...
- 回答者 新規コンテンツ開発、在籍10～15年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、カカクコム 10年以上前 3.0
- 国内ではもう成長があまり見込めないので、海外へ活路を見出すしかないのでしょう。色々と...
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- 回答者 食べログ本部、エンジニア、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、カカクコム 2.4
- 「育ててやってる」というような意識の管理職がそこそこにいたと思う。メンタル不調者を生...
- 回答者 営業、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、カカクコム 2.9
- 社員や役員に対し、もっと成果主義を導入すればどうだろうか？ メンバーが固定されがちに...
- 回答者 総合職、社員、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、カカクコム 2.0
- 口コミで稼いで、口コミ投稿者に何のリターンもないサービス形態をこのまま維持すれば、最...
- 回答者 企画、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、カカクコム 2.1
- もっと積極的に企業を買収して、役職者を経営陣として転籍せたほうが良いと思います。 社...
- 回答者 企画、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、カカクコム 3.0
- 人と組織をもっと大事にすべきです。 現状は優秀な社員が辞めていき、そうでない社員が残...
- 回答者 サービス企画部、企画、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、カカクコム 2.5
- 一つのアイディアで一攫千金を狙うのはあまりにも現実的に厳しいです。 奇想天外な企画案...
- 回答者 企画、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、カカクコム 3.1
- ステークホルダーを意識されていることは全社的に感じ、疑問はないですが、最近やや取引先...
- 回答者 エンジニア、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、カカクコム 3.4
- 各サービスのSEOが強みであるが、それはつまりGoogleに依存していることになる。...
- 回答者 リーダー、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、カカクコム 2.5
- エリートの方が多いので、いわゆる脳みそで理屈で物事を判断することが多く、木を見て森を...
- 回答者 食べログ本部、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、カカクコム 10年以上前 3.4
- 一部の限られた優秀な人が事業について考えて推進している感じが強く、社内の営業現場や開...
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- 回答者 食べログ本部、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性、カカクコム 10年以上前 2.3
- 30代中盤で長期的なキャリアパスが描けず退職する人が多い。若手はそれを見て不安になり...
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- 回答者 価格.com 企画、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、カカクコム 10年以上前 3.1
- 0からの海外展開は現実的ではなく、ノウハウもないため、もし規模の成長を意識しているな...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 ビジネスデベロップメント（企画職）、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、カカクコム 10年以上前 2.5
- リスク評価がファイナンス側面を中心として、マーケティング観点（客・市場視点）からの評...
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- 回答者 主任、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、カカクコム 10年以上前 3.8
- 特になし、堅実な経営で確実に伸びると思います。最近amazonの方がレビューが多い事...
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- 回答者 価格,com、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、カカクコム 10年以上前 2.9
- 新規事業を厳選しても仕方ないので、まず多くのサービスをリリースしてユーザーにそのサー...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 事業開発部、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、カカクコム 10年以上前 3.1
- もう少し全体的にスピードアップさせることが必要かと思います。それは意思決定しかり、従...
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- 回答者 管理部門、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、カカクコム 10年以上前 3.4
- 経営手腕は素晴らしく尊敬できる経営者だと感じた。業種的には仕方なく、その社員の心持ち...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 企画、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、カカクコム 10年以上前 3.4
- 上層部がたがいに遠慮しあい牽制しあって組織的に非効率非合理な部分があるように現場では...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 価格.com、営業、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、カカクコム 2.3
- サービスに貢献したい、若しくはしないとまずいと思わせる仕組み(評価)が必要不可欠だと...
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