女性の働きやすさ（52件）
株式会社クエスト（ソフト開発）
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- 回答者 SE、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、クエスト（ソフト開発） 2.8
- 近年は女性の働きやすさを改善するための女性社員によるワーキングタスクフォースみたいな...
- 回答者 ネットワークエンジニア、課長、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、クエスト（ソフト開発） 3.4
- ダイバーシティに力を入れるべく人事部門の中に専門の部署が立ち上がっている。この中で女...
- 回答者 システムエンジニア、在籍5～10年、退社済み(2020年以降)、新卒入社、男性、クエスト（ソフト開発） 3.0
- 女性の働きやすさとしては業界内でも高い水準にあると思っている。女性支援のために活動し...
- 回答者 事務、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、クエスト（ソフト開発） 2.8
- 女性が多い職場だったので、色々な場面で理解はしてくれる環境だったと思います。ただし出...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、クエスト（ソフト開発） 4.3
- 男性が圧倒的に多いので少し男性の現場感はある。が、サバサバした付き合いができて自分に...
- 回答者 開発、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、クエスト（ソフト開発） 2.9
- 働いている女性はいます。事務職などは多く、元エンジニアの方が出産をきっかけに事務職へ...
- 回答者 SE、在籍10～15年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、クエスト（ソフト開発） 3.1
- 女性も男性も区別なく働けると思います。今は無くなりましたが１部門ほぼ女性、という部署...
- 回答者 金融システム事業部、システム運用、一般、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、女性、クエスト（ソフト開発） 2.4
- 会社全体では、例年女性社員の雇用が増えている為、女性が気兼ねなく働きやすい環境の構築...
- 回答者 ITエンジニア、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、女性、クエスト（ソフト開発） 1.9
- 育休・産休・時短など可能なため、女性にとっては働きやすいと感じる。 しかし、配属先に...
- 回答者 一般、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、クエスト（ソフト開発） 2.6
- やりがいを持てるとは思わない。しかし、働き続けることは難しくないと思う。なぜなら、あ...
- 回答者 一般事務、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、新卒入社、女性、クエスト（ソフト開発） 2.0
- 産休・育休制度は確立されている。身近には、産休育休後に復帰をした社員は見受けられなか...
- 回答者 リーダー、在籍10～15年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、クエスト（ソフト開発） 3.0
- あまり女性と仕事をしたことはなかったが、ワークライフバランスはうまく取れてそうには見...
- 回答者 SE、在籍3年未満、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、クエスト（ソフト開発） 10年以上前 2.9
- 働きやすいかどうか分からないが、長く勤めている女性がは少なからずいたように思う。 非...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 サーバ技術者、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、クエスト（ソフト開発） 10年以上前 2.4
- 女性の働きやすさはピカイチではないかと思います。 ポジションにもよりますが、迅速な配...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 システムエンジニア、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、クエスト（ソフト開発） 10年以上前 2.1
- 男女比率は8:2程度で、女性だからといった差別はないと思われる。 産休も容易に取得可...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 総務、在籍20年以上、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、クエスト（ソフト開発） 2.4
- 女性の採用も普通にあり、活躍できる職場。 育児休みも当たり前の企業風土だった。...
- 回答者 インフラエンジニア、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、クエスト（ソフト開発） 3.1
- 働きやすい 男性、女性で扱いの違いを感じない だが管理職に女性をあまり見ない 理由は...
- 回答者 Engineer、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、クエスト（ソフト開発） 3.1
- 生理休暇があるが、女性部下から申請されたことがない。私が悪いというより風土やネーミン...
- 回答者 IT部門、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、クエスト（ソフト開発） 3.0
- 女性も軽視されているようなことは、私も周りではなかったと思います。...
- 回答者 プログラマ、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、クエスト（ソフト開発） 2.0
- 男性・女性の扱いは分け隔てなかったので、女性だから不利になることはなかったと思う。...
- 回答者 インフラサポートエンジニア、在籍15～20年、退社済み(2020年以降)、新卒入社、女性、クエスト（ソフト開発） 1.9
- そもそも女性が圧倒的に少ない。女性がリーダなどに昇格するのは余程上司に好かれない限り...
- 回答者 プログラマー、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性、クエスト（ソフト開発） 2.1
- スカートスーツが好きで男勝りに仕事せず誰かに細かい事を言われても受け流せるような気に...
- 回答者 Infrastructure, management、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、女性、クエスト（ソフト開発） 3.0
- 役職者はいないが育休や、自担が小学校まであり、働きやすいと思う。生き生きと働いている...
- 回答者 It value up、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、クエスト（ソフト開発） 1.9
- あまり良くない。職場での女性の比率は少なすぎて、良くわからないが、産休などは普通に撮...
- 回答者 インフラ、在籍20年以上、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、クエスト（ソフト開発） 2.9
- 現場による。あたりまえのコンプライアンス面の取り決めはあるが、守られている現場とそう...
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