年収データ(正社員46人)
株式会社クエスト(ソフト開発)
回答者の平均年収 |
464万円 |
年収範囲 [詳細] |
270万円〜1050万円 |
回答者数 |
46人 |
職種別の平均年収
職種 | 平均年収 |
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エンジニア・SE24人 | 473万円 (300万円〜730万円) |
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25歳
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30歳
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35歳
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40歳
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※年収データが不足している場合、一部の年齢別の年収のみが表示されます。
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年収・給与制度(77件)
株式会社クエスト(ソフト開発)
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回答者
Sier、在籍5~10年、現職(回答時)、新卒入社、男性、クエスト(ソフト開発)
2.9
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給与制度: いちSESとしては給与は平均と比べて低くはないと思う。 賞与についても昔...
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回答者
ネットワークエンジニア、在籍10~15年、現職(回答時)、新卒入社、男性、クエスト(ソフト開発)
2.9
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給与制度: 基本給が少なく、ミッション給料との組み合わせで給料が決まる。 昇給は一年...
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回答者
システムエンジニア、在籍5~10年、退社済み(2020年以降)、新卒入社、男性、クエスト(ソフト開発)
3.0
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給与制度: 給与としては基本給が低い。資格を取得すればするほど昇給が可能となる仕組み...
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回答者
システム開発、在籍5~10年、現職(回答時)、中途入社、男性、クエスト(ソフト開発)
2.8
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給与制度: 生え抜きが、仕事のできるできないにかかわらず、上に上がっていく傾向にあり...
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回答者
プログラマ、在籍5~10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、クエスト(ソフト開発)
2.0
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給与制度: 自分がいた時は給与テーブルがかなり細かく、役職が付く前だと年に1度1ラン...
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回答者
エンジニア、在籍10~15年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、クエスト(ソフト開発)
2.8
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給与制度の特徴: 給与制度: 同一業界では中の下くらいだと思う。残業代とか必要な手当...
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回答者
プログラマー、在籍10~15年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、クエスト(ソフト開発)
2.6
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給与制度: 残業代はやったらやった分だけは、少なからずしっかり出る仕組みになっている...
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回答者
インフラソリューション事業部、インフラエンジニア、一般職、在籍10~15年、現職(回答時)、中途入社、男性、クエスト(ソフト開発)
3.5
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給与制度: 業界水準と照らし合わせると、やや低いと感じる。 一方で資格手当がとても充...
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回答者
システム運用管理、一般社員、在籍3年未満、退社済み(2020年以降)、新卒入社、男性、クエスト(ソフト開発)
3.0
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給与制度: 黙ってても毎年少しずつ上がる。新卒は3年目までは家賃補助でレオパレスに格...
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回答者
エンジニア、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、クエスト(ソフト開発)
3.1
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給与制度の特徴: 給与制度: 技術に重きをおいている人には評価されていないと感じるこ...
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回答者
インフラエンジニア、在籍5~10年、現職(回答時)、中途入社、男性、クエスト(ソフト開発)
3.0
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給与制度: 基本的に給料は低く、同業種から思うと結構厳しいと感じている ただ、評価制...
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回答者
製造、エンジニア、在籍3年未満、現職(回答時)、新卒入社、女性、クエスト(ソフト開発)
3.1
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給与制度の特徴: 給与制度: 3年目まで社宅で住宅補助が出ます。しかし、3年目以降住...
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回答者
SE、在籍10~15年、現職(回答時)、新卒入社、男性、クエスト(ソフト開発)
2.8
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給与制度: 年功序列で昇給ペースが遅い印象だったが、近年は昇給額を全員一律でアップす...
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回答者
製造、システムエンジニア、一般職、在籍3年未満、現職(回答時)、新卒入社、男性、クエスト(ソフト開発)
4.0
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給与制度の特徴: 給与制度: 基本給が低いので、ボーナスの額面があまり高くないのが正...
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回答者
ITエンジニア、在籍3~5年、退社済み(2020年以降)、中途入社、男性、クエスト(ソフト開発)
3.3
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給与制度の特徴: 給与制度: 基本は自己評価と上司との面談によってランクが上がる仕組...
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回答者
ネットワークエンジニア、課長、在籍5~10年、現職(回答時)、中途入社、男性、クエスト(ソフト開発)
3.4
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給与制度: 役割等級によってある程度の給与レンジが決まっており、その中で評価によって...
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回答者
インフラエンジニア、在籍3年未満、現職(回答時)、新卒入社、男性、クエスト(ソフト開発)
3.3
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給与制度: 3年単位で昇給のチャンスがあるが全体的に資格を取らないため、昇給する人は...
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回答者
エンジニア、在籍3年未満、退社済み(2020年以降)、新卒入社、男性、クエスト(ソフト開発)
2.8
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給与制度: かなり安い 東京勤務でもかなり安い 資格手当でカバーするしかない 昇給も...
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回答者
セキュリティアナリスト、リーダー、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、クエスト(ソフト開発)
2.5
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給与制度: よくあるグレード制を採用しているが、ランクのはばがあり、グレードが上がっ...
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回答者
SE、在籍3~5年、現職(回答時)、中途入社、男性、クエスト(ソフト開発)
3.0
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給与制度: 同業他社と比べとても低い。主任クラスで22〜24万、係長クラスで25万〜...
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回答者
エンジニア、在籍3年未満、現職(回答時)、新卒入社、女性、クエスト(ソフト開発)
2.5
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給与制度: 基本給が少なく、資格手当などで増えていくため賞与はほとんど影響がない。 ...
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回答者
Engineer、在籍5~10年、現職(回答時)、中途入社、男性、クエスト(ソフト開発)
3.1
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給与制度: リーダー以上になると人が増えない限り容易にランクアップできない 評価制度...
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回答者
IT、在籍3年未満、現職(回答時)、新卒入社、男性、クエスト(ソフト開発)
3.5
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給与制度: 基本給+役職手当がボーナスの基本給として計算される。 資格は以前まで資格...
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回答者
IT部門、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、クエスト(ソフト開発)
3.0
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給与制度: 基本的にはテーブル給であったと思います。 評価制度: 多くのIT系SE派...
会社評価レポートを投稿した46人の年収データを集計すると、クエスト(ソフト開発)の平均年収は464万円です。
エンジニア・SEの平均年収は473万円です。
なお2023年度の有価証券報告書での平均年収は565万円です。
OpenWorkでは全体の平均年収だけではなく、職種別や年齢別の平均年収も掲載しています。また、基本給、残業代、賞与などの給与内訳や、給与制度、評価制度の詳細も掲載しています。
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