経営者への提言（116件）
綜合警備保障株式会社
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- 働きがい・成長（357件）
- 女性の働きやすさ（288件）
- ワーク・ライフ・バランス（352件）
- 退職検討理由（330件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（244件）
- 経営者への提言（116件）
- 年収・給与（400件）
- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、綜合警備保障 2.5
- セキュリティには、それに対する姿勢が必要であり、100-1＝0という初任研修の言葉に...
- 回答者 研究開発職、在籍5～10年、退社済み(2020年以降)、新卒入社、男性、綜合警備保障 2.5
- 従業員の個々人の持つスキルや人脈を評価し活用できるスキームの構築が必須です。 人数で...
- 回答者 営業部、営業、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、綜合警備保障 2.6
- まずは社員の事を考えた働きやすい職場環境を作ることを考えていただきたいです。 残業を...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、綜合警備保障 1.9
- 伝統と革新のバランス、会社がどのように進んでいきたいかを見せていただきたかった。過去...
- 回答者 開発職、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、綜合警備保障 2.8
- ワークライフバランス環境が機能していない可能性がある。たとえば、休暇制度など一通りそ...
- 回答者 警備輸送、現金輸送、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、綜合警備保障 2.8
- 一つのエリアに対する物件量がおかしい。もう少し現場の状況や勤務時間等を把握して、考慮...
- 回答者 営業、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、綜合警備保障 3.9
- 人にあった働き方に寄り添うべきであると思う。(リモートワーク等) またいまだに紙ベー...
- 回答者 警備輸送、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、綜合警備保障 2.9
- 福利厚生で、旅行先での割引を推進しているように思えますが、そこにお金や人を投資するの...
- 回答者 営業、企画、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、女性、綜合警備保障 2.3
- 管理職に対する教育制度や、人事制度を考え直してほしい。そうでないと優秀な社員の流出を...
- 回答者 営業、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、女性、綜合警備保障 2.1
- 営業員に、営業に注力できる環境作りをお願いします。報告提出を求めておりますが、その作...
- 回答者 警備、在籍3年未満、退社済み(2020年以降)、新卒入社、男性、綜合警備保障 3.1
- 新人育成にもっと力をいれるべきだとおもう。業務が膨大になり過ぎて、新人に構っている暇...
- 回答者 機械警備、セキュリティ、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、綜合警備保障 2.9
- 人手不足がすごい。高年齢化していて厳しいと思う。40代、50代、が夜勤をやっていて、...
- 回答者 研究開発職、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、綜合警備保障 2.8
- お客様目線、従業員目線でもっと物事を見てみませんか？ ニーズがなければ物は売れません...
- 回答者 警備職、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、綜合警備保障 3.3
- 業績と人事の両面について、会社全体的な評価の仕組みを変えないと、新卒者の定着率上昇、...
- 回答者 機械警備隊、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、綜合警備保障 2.5
- 社員をもっと大事にしないと人の出ていくスピードが早いと感じる。お客様のためは勿論だが...
- 回答者 関西営業部、営業、主任、在籍10～15年、退社済み(2020年以降)、新卒入社、男性、綜合警備保障 1.9
- 意欲のある社員に昇給やポストを与え、やる気のない役職者は本人のためにも降格させるなど...
- 回答者 技術職、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、綜合警備保障 1.9
- 毎日毎日業務に追われて、サービス残業しても、処理しきれないくらいにもかかわらず、昇格...
- 回答者 本社、企画職、主任、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、綜合警備保障 2.6
- 指示系統が複数あると業務の無駄につながるので、役員以上で建設的な議論をしていただきた...
- 回答者 警備員、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、綜合警備保障 2.1
- 社会の持つイメージと実際の現場環境との剥離で新卒が居つきません。イメージと環境の差異...
- 回答者 セキュリティサービス、警備、係長、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、綜合警備保障 3.3
- 基本給がかなり低く、残業代ありきの勤務形態となるため、給料についてはかなり不安定。さ...
- 回答者 業務、警備、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、綜合警備保障 2.0
- 昨年、会社のシステムのリニューアルを実施したが、準備不足で不具合が多発している。経営...
- 回答者 経理、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、綜合警備保障 2.5
- 社員を大切にしてほしいです。警備業界である以上、どうしても人件費が多く重なり、利益を...
- 回答者 警備輸送、警備、在籍3年未満、退社済み(2020年以降)、中途入社、男性、綜合警備保障 2.9
- 幹部ではない社員の本音にきちんと耳を傾けると共に、仕事量に見合った基本給を支給するこ...
- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2020年以降)、新卒入社、女性、綜合警備保障 2.1
- 現場で働く社員の声が届く制度や意見を取り入れる体制が整うと新たな風が吹く気がする。警...
- 回答者 セキュリティサービス部、警備職、部長、在籍20年以上、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、綜合警備保障 3.4
- 社員教育に力を注いでいることはすごく良いことだと思うし、これは他の企業と比べても大い...
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