経営者への提言（150件）
山崎製パン株式会社
- 組織体制・企業文化（484件）
- 入社理由と入社後ギャップ（502件）
- 働きがい・成長（540件）
- 女性の働きやすさ（443件）
- ワーク・ライフ・バランス（561件）
- 退職検討理由（477件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（350件）
- 経営者への提言（150件）
- 年収・給与（566件）
- 回答者 事務、管理事務、一般、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、山崎製パン 2.5
- 古い制度が多いのと仕事をまともにしない人を雇い続けるのはリストラをしない信念だとして...
- 回答者 セールス課、配送、在籍3年未満、退社済み(2020年以降)、新卒入社、男性、山崎製パン 2.0
- 人材不足の世の中であり、自社で製造〜販売(物流)までになっているため、全国各店舗へ配...
- 回答者 事務、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、山崎製パン 2.3
- 2つある。1つが自動化をもっと進めるべき。毎日毎日人が辞めていっている状況なので、人...
- 回答者 生産、製造、主任、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、山崎製パン 2.4
- 上層部とそれ以下の従業員との温度差がありすぎる。上は数字だけしか見らずコミュニケーシ...
- 回答者 製造部門、生産技術、係長、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、山崎製パン 2.1
- 工場の（本社もかな）末端で働いてる人のことをもう少し考えましょう。生まれ変わったとし...
- 回答者 ドーナツ課、製造、一般、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、女性、山崎製パン 2.6
- なぜ赤字続きのデイリーを頑張って続けようとするのかわからない。続けるにしても黒字の店...
- 回答者 製造、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、山崎製パン 2.6
- 若手社員の待遇改善をしてあげて欲しい。 休日買上げのない様に人を増やす事と給料を上げ...
- 回答者 セールス課、セールスドライバー、平社員、在籍5～10年、退社済み(2020年以降)、中途入社、男性、山崎製パン 3.1
- 金儲けばかりしていないで、そろそろ健康に目覚めてほしい。...
- 回答者 生産、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、山崎製パン 2.6
- 家賃手当や労働環境 今の時代に合わせていかないと人員は確保できない。特に年末年始の稼...
- 回答者 製造、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、山崎製パン 2.0
- 従業員思いの会社になる事、真面目な人ほど駒のように働かされる。 優秀な管理職を選ぶ事...
- 回答者 事務、管理、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、山崎製パン 2.0
- 経営陣の高齢化が著しいので、若返りを図るべきだと思う。また、人手を多く要する事業であ...
- 回答者 ルートセールス、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、山崎製パン 3.1
- 製パン業は今後安定をたどると思いますが、デイリーやYショップなどの自社業態の採算性の...
- 回答者 和菓子、製造、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、山崎製パン 3.0
- まずシステムが2000年以前のまま。仕込み回数や原料など紙で書いた後、事務所の1台し...
- 回答者 総務、在籍10～15年、退社済み(2020年以降)、新卒入社、男性、山崎製パン 2.1
- 経営者の若返りを図る必要があると思います。70歳を超える方ばかりの役員、かつ役員に就...
- 回答者 セールス課、営業、一般、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、山崎製パン 2.3
- システム化が全く進んでいないため、紙の作業が多かったり、手作業正義の文化がどうしても...
- 回答者 生産技術、一般職、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、山崎製パン 3.0
- 労働環境を変えた方がいい。離職率が高い・人手不足それらの原因は、労働環境に起因すると...
- 回答者 製造職、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、山崎製パン 2.1
- 設備投資を進めて、機械化できる箇所は進めていく必要があると思います。 また、若手の意...
- 回答者 営業、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、山崎製パン 3.0
- 管理職以上の働き方が時代に合っていない。 朝も早く、事業所によっては休みが週に1日の...
- 回答者 製品開発、生産、一般、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、山崎製パン 3.1
- 独自の文化が醸成されていることで、見えにくくなっていることはあろうかと思います。 中...
- 回答者 管理部門、経理課、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、山崎製パン 2.8
- 若手が多く辞めている現状をしっかりと見つめ直すべきだと考えます。毎年1000人以上が...
- 回答者 物流、営業、主任、在籍20年以上、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、山崎製パン 2.4
- 現場で働く人達の労働価値観なるものが変化してる気がする。 現場の低レベルな考えへの迎...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、山崎製パン 2.9
- 若い人たちをどれだけ大切にして、一緒に会社を盛り上げていこうとするかが重要だと思いま...
- 回答者 製造、在籍15～20年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、山崎製パン 2.8
- コンビニ事業のテコ入れや売却を検討した方が良いと思う。 食品に対して真面目なのに、乳...
- 回答者 経理、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、山崎製パン 4.0
- 体育会系の雰囲気を減らしつつ、弊社の良い点さ残すべきだと思う。色んな人の意見を聞いて...
- 回答者 検査室、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、山崎製パン 2.0
- アイテム数が多いことを誇りに思っているようだが、そのために製品切り替えが多く、工程が...
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