経営者への提言（42件）
五洋建設株式会社
- 組織体制・企業文化（114件）
- 入社理由と入社後ギャップ（121件）
- 働きがい・成長（128件）
- 女性の働きやすさ（112件）
- ワーク・ライフ・バランス（134件）
- 退職検討理由（102件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（100件）
- 経営者への提言（42件）
- 年収・給与（140件）
- 回答者 建築、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、五洋建設 4.4
- 圧倒的な知名度不足。まず就活する前は名前を聞いたことすらなかった。(調べてみたら業界...
- 回答者 土木部門、土木系、平社員、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、五洋建設 3.0
- 優秀な人材に対して、流出を阻止することなく、簡単に手放している印象を受ける。過去に行...
- 回答者 建築、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、五洋建設 4.1
- 昨年から政府の方針に従い働き方改革を強く推進している経営陣。半強制的に時間外労働時間...
- 回答者 技術、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、五洋建設 2.4
- 若手が加速度的に退職している。 理由は給与が忙しさに見合っていないこと、働き方改革に...
- 回答者 施工管理、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、五洋建設 4.9
- 情報の国境がなくなる時代に突入し、物流のあり方が大く変貌することになる。物流のソフト...
- 回答者 事務職、在籍3年未満、退社済み(2020年以降)、新卒入社、男性、五洋建設 3.1
- スーパーゼネコン各社が海外事業に再注力している中で、シンガポール、香港といった過去強...
- 回答者 土木技術職、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、五洋建設 2.5
- 経営陣の変革、得に働き方改革への姿勢に反してベテラン社員が応えていない傾向があります...
- 回答者 東京土木支店、土木総合職、総合1、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、五洋建設 2.5
- 何かしらの対策を取らなければ、毎年度100人以上の採用を行い続けなければならないでし...
- 回答者 建築営業部、建築営業、主任、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、五洋建設 2.3
- 売り上げ5,000億がすごいのはわかります。 ただ、目指すはスーパーゼネコン。 今ま...
- 回答者 総合職、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、五洋建設 3.4
- 働き方改革を積極的に推進しているが、どれだけ現場の声や実態を把握できているかわからな...
- 回答者 設計、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、五洋建設 3.1
- オールラウンダーばかりを育てる方針だけでなく、スペシャリストを育てる面も持った方が良...
- 回答者 名古屋支店、施工管理、工事係員、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、五洋建設 2.6
- 社内の役員職が多すぎるのが眼立つ．人事制度をシンプルにしたほうが純利益にもつながるの...
- 回答者 総合職(土木)、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、五洋建設 2.9
- 企業が大きい分、現場の声が エリアマネージャー→課長→部長 とフェーズを踏むにあたっ...
- 回答者 土木技術、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、五洋建設 2.4
- 仕事ができる人、できない（しない）人で、給与面で大差が出てない印象。仕事ができるでき...
- 回答者 土木部門土木本部、総合職、平社員、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、五洋建設 3.4
- 近年若手教育に力を入れているが、その若手たちが中間層、管理職層になったときに、今の課...
- 回答者 建築、在籍10～15年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、五洋建設 3.3
- 現場に限っていうと無駄な書類がなくなると、残業が減って生産的な業界になると思います。...
- 回答者 事務系、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、女性、五洋建設 3.0
- 外部の人間をもっと積極的に採用すべき。今でこそ人手不足で技術系の人間の中途採用は活発...
- 回答者 総合職、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、五洋建設 2.3
- 現場の資金運用制度を変えて欲しい。 現場単位で資金運営する事で売り上げの創出を意識さ...
- 回答者 事務部門、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、五洋建設 3.0
- 建設会社として現場第一主義であることが大切である。現場職員への負担が大きく、軽減する...
- 回答者 財務・経理部門 スタッフ、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、五洋建設 10年以上前 3.5
- リスクがあるから手を引く、のではなく、リスクを低減できる方法を模索して他社より１歩で...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 経理、事務、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、五洋建設 2.9
- 女性の活躍の場がないと士気がもたないと思います。意見が通りやすい職場にしてほしいです...
- 回答者 現場事務、総合職、事務、在籍3年未満、退社済み(2020年以降)、新卒入社、男性、五洋建設 1.9
- 上司たちへの不満が理由で辞めていく人間が多いが、人事制度については人柄はいっさい考慮...
- 回答者 事務職、在籍20年以上、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、五洋建設 2.9
- 環境事業を更に強化して、強みとしてもらいたい。デジタル化に思い切って舵をきり、新しい...
- 回答者 事務、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、五洋建設 3.5
- ・更なる待遇改善 →新卒､中途とも働きやすい環境づくりの整備...
- 回答者 土木、在籍5～10年、退社済み(2020年以降)、新卒入社、男性、五洋建設 3.0
- 離職率を下げたかったら、ワークライフバランスをどうにかしないことにははじまりませんよ...
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