組織体制・企業文化（122件）
戸田建設株式会社
- 組織体制・企業文化（122件）
- 入社理由と入社後ギャップ（109件）
- 働きがい・成長（135件）
- 女性の働きやすさ（109件）
- ワーク・ライフ・バランス（122件）
- 退職検討理由（90件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（91件）
- 経営者への提言（40件）
- 年収・給与（138件）
- 回答者 管理部、係員、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、戸田建設 3.5
- やりたいことはやらせてくれる風潮。アイデアがある人には課長も興味を示して、やればと言...
- 回答者 技術系内勤、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、戸田建設 2.4
- 保守的な体質。良く言えば無難で安牌企業。方針としては、生産性の向上など色々見栄えのす...
- 回答者 現場事務、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、女性、戸田建設 3.0
- 文化としては、かなり昔ながらの体制を継続していると感じる。縦ラインはかなり強く、上の...
- 回答者 総合職、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、戸田建設 10年以上前 3.0
- 入社直後の配属先は出身大学がかなり影響してくる印象。 定期的に出身大学の縦割りの飲み...
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- 回答者 管理職、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、戸田建設 3.5
- オーナー一族が支配する同族企業から脱して、普通のサラリーマン社長の企業となったが、長...
- 回答者 事務、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、新卒入社、女性、戸田建設 10年以上前 3.5
- 女性は働きやすいが、キャリアアップの事例が少ないため、今後改善が必要。 また、男性社...
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- 回答者 現場施工管理、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、戸田建設 10年以上前 3.5
- 基本的には保守的な会社である。 経営理念も保守的で、（石橋をたたいて渡らない）と社長...
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- 回答者 工務部、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性、戸田建設 10年以上前 3.0
- 男性中心の年功序列主義が残った会社だと思います。 4，50代の社員が多く、日本社会の...
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- 回答者 建築技術職、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、戸田建設 10年以上前 2.6
- 組織体制は最も戦力となる30・40代の社員が不足しており、一人当たりの仕事量が多すぎ...
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- 回答者 東京支店、在籍5～10年、退社済み(2010年より前)、新卒入社、男性、戸田建設 10年以上前 2.8
- 現場勤務の場合はほとんど休みがない。祝日はデフォルト出勤で土日はローテーションで出社...
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- 回答者 管理、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、戸田建設 2.6
- 建設業ということもあり、かなり古い考え方の人間が多い。 リモートワークやフレックスタ...
- 回答者 施工管理、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、戸田建設 2.0
- 振り替え休日で出勤した際に、業務の忙しさによっては振休が取得できず有給で残業時間を減...
- 回答者 施工管理、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、戸田建設 2.4
- 基本的に縦割り社会で、普段の業務も社内調整にウェイトをかける割合が高い。 仕事の押し...
- 回答者 建築設計統轄部分、設計、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、戸田建設 4.1
- 企業イメージアップに努めていると思う。一昔前は赤字経営でボーナス無しの時もあったが、...
- 回答者 設備、施工管理、主任、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、戸田建設 2.1
- 本社に部をいっぱいつくり その部門で生産性をあげてますか？ ゼネコンであるならその枠...
- 回答者 開発、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、戸田建設 3.0
- 建築施工が本業の一つであり、施工管理をしてきた人材が経営層に多く在籍している。企業文...
- 回答者 技術部、エンジニア、社員、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、戸田建設 2.4
- 組織としては堅実な経営で、主に病院や学校といった部分に強みを持つ。従来の年功序列が目...
- 回答者 建築事業本部、施工管理、主任、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、戸田建設 3.1
- 大企業ということもあり、母体はしっかりしている。しかしながら、各々の仕事量が多いため...
- 回答者 営業、主任、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、戸田建設 4.6
- 石橋を叩いて渡らない会社。社員が真面目だと思う。不動産営業のようなワンマンの人は少な...
- 回答者 管理部、事務、係員、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、戸田建設 2.0
- 家族経営（戸田一族）による支配的経営が終わり、社外からも役員や監査役員を集めるも表向...
- 回答者 施工管理、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、戸田建設 2.8
- 組織体制については、やはり親族経営だった頃の影響か風通しはよくもないし、悪くもなく、...
- 回答者 管理部、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、戸田建設 3.1
- ゼネコンという、新規の会社が入ってこれない業種であることから、社内では現状を変えたが...
- 回答者 事務系、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、戸田建設 3.3
- 他社経験はありませんが、発注者・協力会社の話から察するに良くも悪くも優しい人が多い社...
- 回答者 工事部、建築工事系、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、戸田建設 3.3
- 今年から年功序列のような人事制度が撤廃され、個人の能力に応じて報酬がアップする新しい...
- 回答者 工事、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、女性、戸田建設 3.1
- 少し古い組織体制。仕事に決まったルールが少ない。堅実度合いが極めて高いので、新しいこ...
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