経営者への提言（78件）
株式会社大林組
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大林組の就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 土木、所長、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、大林組 3.5
- 目先の利益や改正労基法に関する見掛けの数字にとらわれるのではなく、まずは社員の疲弊度...
大林組の就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 工事部、生産系、係員、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、大林組 2.5
- 施工管理職について、残業時間の制限が大幅に厳しくなる予定であるが、現状では労働時間の...
大林組の就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 事務、在籍15～20年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、大林組 4.4
- 様々な制度を作って、かなり誤った運用をされたせいで、人生狂わされたと思っています。 ...
大林組の就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 生産支援、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、大林組 2.9
- やるべきことがたくさんある中で、決められた人的資源をどう配分するかは、とても難しい問...
大林組の就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 見積部、建築、課長、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、大林組 3.6
- KPI値の限界まで残業する時間を、社員1人1人の適正勤務時間と考えているようで、こな...
大林組の就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 技術、主任、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、大林組 2.3
- トップからのメッセージが少なく・薄いと感じます。1社員からすると会社の方向性がわから...
大林組の就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 施工管理職、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、大林組 3.5
- もっと現場の現状を真摯に受け止めてほしい。 生産性のない内勤のみ良いように感じる。現...
大林組の就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 現場管理、土木、主任、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、大林組 3.5
- ICT分野に精力的に乗り出しており、導入初期は効率があがらないことも理解できるが、社...
大林組の就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 現場・技術、在籍5～10年、退社済み(2020年以降)、新卒入社、男性、大林組 3.6
- 他業界よりもコンプライアンス意識が低い点や３Kなどの労働条件が悪い点を認めて、建設業...
大林組の就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 施工管理、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、大林組 2.8
- 先を見据えているということだが取り組みは歪で、人材教育は10年遅れている。 体面を重...
大林組の就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 土木、施工管理、職員、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、大林組 3.0
- 残業や仕事の量が多いため、非常に激務となっている現状だが、労働基準法改正によりそれら...
大林組の就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 生産、建築、主任、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、大林組 3.3
- 2024年以降残業が法的にも制限されることになりますので、暗黙の了解みたいにサービス...
大林組の就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 施工管理、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、大林組 3.1
- 5大ゼネコンというが、鹿島など他社とは差ができているので頑張って欲しい。佐藤健のCM...
大林組の就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 施工管理(設備)、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、大林組 4.4
- 空調・給排水衛生・電気・昇降機といった建築設備を扱う自身からすれば、新築だけでなく、...
大林組の就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 建築生産、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、大林組 3.8
- 働き方改革という法律的な物は遵守しなければいけない物で仕方ないとは思うが、現実働き方...
大林組の就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 設計・技術、建築系、主任、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、大林組 3.4
- 社員が望むワークライフバランスの実現に向けて環境を整備することが、社員のロイヤリティ...
大林組の就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 現場、建築、係員、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、大林組 3.1
- 地方支店は潰して統合した方がよいかと。支店があるから経費がかかり赤字になります。支店...
大林組の就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 施工管理、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、大林組 3.8
- 現場多くの若手社員が転職を考えています。理由は労働基準法の改正により残業時間の規制が...
大林組の就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 施工管理、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、大林組 4.0
- 残業を減らす方向はいいが、根本的な解決をしないと現実的に残業時間は減らない。人、業務...
大林組の就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 土木、施工管理、職員、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、大林組 3.3
- 全国勤務型ではあるが、なかなか希望が通りづらく、プライベートに非常に影響してくるため...
大林組の就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 土木、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、大林組 3.3
- 大きな会社だから仕方ないとは言いたくない。 もっと末端まで目を配らせてほしい。 ほん...
大林組の就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 施工管理、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、大林組 2.6
- 地方支店採用を活性化し、支店定住希望職員で組織を固めることで、職員不足を解消する必要...
大林組の就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 大阪本店、京都支店、神戸支店管轄工事事務所、建築施工管理、係員、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、大林組 2.8
- 創業より受け継がれてきた三箴(良く、速く、廉(やす)く)の精神を見直す時ではないでし...
大林組の就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 建築事業部、施工管理、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、大林組 3.4
- 古い慣習を捨て改革するべきである。 表面的な改革だけでなく、しっかり会社の中の現状を...
大林組の就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 設計部、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、大林組 4.8
- 2024年から建設業にも働き方改革が適用される。 それに伴い残業時間が制限されるが現...
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