組織体制・企業文化（243件）
株式会社大林組
- 組織体制・企業文化（243件）
- 入社理由と入社後ギャップ（233件）
- 働きがい・成長（276件）
- 女性の働きやすさ（206件）
- ワーク・ライフ・バランス（260件）
- 退職検討理由（172件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（143件）
- 経営者への提言（78件）
- 年収・給与（287件）
- 回答者 本社、事務、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、大林組 3.5
- いわゆるJTCで上意下達。建設事業自体が、安全第一という事業特性上、計画外のことを嫌...
- 回答者 設備設計、設備、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、女性、大林組 1.9
- 組織として中小企業の集まりのようだと外部から言われるほど、疎結合化している。 本人た...
- 回答者 施工管理、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、大林組 5.0
- 大林組の強みは、まずチームワークと協力体制にあります。社員同士が連携し合い、お互いの...
- 回答者 事務、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、大林組 4.8
- ゼネコン大手５社で比較すると、１番人が良いと言われるのが社外からの定番の評価である。...
- 回答者 技術、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、大林組 3.0
- 良くも悪くも日本企業で、意志決定は非常に遅く事前の根回しが重要になる。プロパー社員の...
- 回答者 建築職、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、大林組 3.3
- 施工現場が主力であるため、比較的旧い体質ではある。近年、働き方改革の影響により現場の...
- 回答者 施工管理、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、大林組 2.6
- 「人にやさしい大林組」を自負するだけあり、人柄の良い方が多いです。一方で、付き合いを...
- 回答者 建築生産系、施工管理、係員、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、大林組 3.5
- 施工管理部門に関しては、各工事事務所が子会社のような形で業務を遂行しているため、工事...
- 回答者 事務、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、大林組 3.1
- 業界全体に言えることだが、意思決定があまりにも遅く、その判断も非常に保守的。 経営陣...
- 回答者 土木職員、在籍20年以上、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、大林組 4.6
- 戦前、建設業界ではＮｏ.1の会社でありながらあえてＮｏ.1を目指さず関西系の有力企業...
- 回答者 土木、在籍10～15年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、大林組 3.3
- 工事毎に仮設工事事務所を設け、現場管理を行う。共同企業体による工事が主なため大林組か...
- 回答者 東京本社、在籍10～15年、退社済み(2010年より前)、新卒入社、女性、大林組 10年以上前 3.1
- たぶんスーパーゼネコン5社とも同じような雰囲気でしょうが、全てにおいて、規模が大きい...
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- 回答者 施工管理、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、大林組 10年以上前 2.3
- 人を大事にするという思いがあるという「雰囲気の一方」で業界慣習を超えての動きはないた...
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- 回答者 国内建築現場、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、大林組 10年以上前 2.9
- 金も無い工期も無い現場が多い。当然のことながら職員の人件費も削られるためマンパワーで...
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- 回答者 事務、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、大林組 10年以上前 3.3
- 一般的に「スーパーゼネコン」と呼ばれる規模の企業ではあるが、中は、わりと普通の建設会...
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- 回答者 名古屋支店 現場、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、大林組 10年以上前 2.9
- 日本の大企業の典型と思われる。安定した企業であるものの、年功序列の考えが強く（一応成...
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- 回答者 東京本店、建築、副課長、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、大林組 3.9
- 現場業務と常設業務に偏りがありすぎている。 現場は深夜まで残業する人もいるが常設部門...
- 回答者 見積部、建築、課長、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、大林組 3.6
- テレワーク、時差出勤、時間有給など働きやすいシステムが出来ていますが、所属している部...
- 回答者 土木施工管理、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、大林組 3.6
- 配属される現場事務所によって業務量、難易度が違う。2024年度から建設業界でも法定労...
- 回答者 現場管理、土木、主任、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、大林組 3.5
- いわゆる大阪のおっちゃん的な雰囲気の人が他社に比べて多い。 比較的現場の職人ともしっ...
- 回答者 事務、在籍5～10年、退社済み(2020年以降)、新卒入社、男性、大林組 3.5
- ゼネコンの中でも作業員をとても大切にしている所長が多い。チームで動いているという意識...
- 回答者 専門、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、大林組 3.8
- 風通しの良い企業と思われるが、建築部門と土木部門では全く異なる文化を形成している。建...
- 回答者 土木、所長、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、大林組 3.5
- ◾️長所 ・現場主義で現場監督ながらも作業着を汚しながら作業員と一緒に現場で体を自ら...
- 回答者 施工管理、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、大林組 2.8
- 年収ベースでの給料は高いほうだが残業が多い。（残業時間が多くなると叱責される） 事故...
- 回答者 工事部、施工管理、係員、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、大林組 3.8
- 現場配属だとその現場の所長が社長のようなもので大企業でありながらベンチャー企業のよう...
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