組織体制・企業文化（98件）
株式会社INPEX
- 組織体制・企業文化（98件）
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- ワーク・ライフ・バランス（94件）
- 退職検討理由（54件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（71件）
- 経営者への提言（32件）
- 年収・給与（106件）
- 回答者 技術職、エンジニア、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、INPEX 3.3
- よく言えば安定している。年功序列で、ビジネスの特徴もあり比較的のんびりした空気がある...
- 回答者 事務職、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、INPEX 1.9
- 典型的な官僚組織のモノマネ。理由は明白。経済産業省の競争社会を上り詰めた高級官僚が社...
- 回答者 技術職、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、INPEX 2.1
- 良い点：仕事自体のやりがいは大きく、エネルギー産業への貢献を日々の仕事から実感できる...
- 回答者 総合職、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、INPEX 4.0
- 日本企業的な文化が根強く残るが、海外との関わりが多い部署もあり、働き方は部署によって...
- 回答者 IT、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、INPEX 2.8
- 民間企業であった帝国石油、政府系にインドネシア石油と解体された石油公団が2008年に...
- 回答者 海外事業部、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、INPEX 2.1
- 石油・天然ガス開発は10年以上の長期的なプロジェクトであり、規模も大きいのでチームワ...
- 回答者 技術系、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、INPEX 10年以上前 4.9
- 幾つかの大企業が合併してできた大きなベンチャー企業のような社風．トップダウンというよ...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 海外プロジェクトコマーシャル担当、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、INPEX 10年以上前 4.1
- 海外プロジェクト担当と国内担当で人も文化も全く違う。海外は比較的少数、国内は人数が多...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 事業本部、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、INPEX 10年以上前 2.9
- 新卒のため、他社との比較はできないが、企業文化は保守的、がつがつしたところはない。ほ...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 事業部、商務、幹部社員、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、INPEX 3.5
- 役員と平社員の距離が近く、平社員が役員はプレゼンするケースも多々ある。マネジメントが...
- 回答者 総合職、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、INPEX 3.3
- 意思決定は、いわゆる日系大企業のトップダウン型だと思う。本部長クラスの意思を管理職が...
- 回答者 技術、技術系、技術職、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、INPEX 4.1
- 長らく、過去の投稿に目立つような保守的かつ平等主義色濃い体制、文化でチャレンジした人...
- 回答者 財務経理部門、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、INPEX 2.4
- 旧国際石油開発と帝国石油の文化が根強く残っている。旧国際石油開発はノンオペで海外案件...
- 回答者 事務系総合職、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、INPEX 4.0
- 石油ガス開発専業企業から、総合エネルギー開発企業への転換を図っている最中であり、既存...
- 回答者 技術、エンジニア、マネージャー、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、INPEX 3.0
- 若いうちにはいる会社ではなく、スキルを他社で身につけて入社すると力を発揮できる場が多...
- 回答者 技術職、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、INPEX 3.5
- 日本政府との関わりが強く堅実な社風であったが、近年の事業環境の不安定化を意識してそれ...
- 回答者 掘削、掘削技術者、エンジニア、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、INPEX 2.6
- 年功序列、長期投資のためかゆったりした企業文化がある。若手、中堅は非常に優秀で仕事も...
- 回答者 技術総合職（GSP技術）、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、INPEX 1.9
- 経産省が黄金株を有し、さらにそこからの天下り官僚がトップに居座っているためか、利益追...
- 回答者 技術職、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、INPEX 3.9
- 10年ほど前に合併した会社であり、本社と新潟の空気感が違う。本社と比べると、新潟にい...
- 回答者 技術、開発系、スタッフ、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、INPEX 2.8
- 組織改編を何度か経験した。多様性を育みたい意図があると思うが、技術系については専門が...
- 回答者 技術職 総合職、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、INPEX 2.8
- 互いに優しく、のほほんとした空気。上昇志向を持って仕事に取り組む社員もいるが、全体的...
- 回答者 国際開発、エンジニア、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、INPEX 3.1
- トップは経産相からの天下りで、体制として膠着している。若い人にとって成長出来るか否か...
- 回答者 事務系総合職、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、INPEX 2.3
- 19の本部・ユニットに対して30人以上の執行役員がいる。また、経済産業省出身者が代々...
- 回答者 事務系、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、INPEX 3.0
- 石油開発自体が掘っても当たらないことが多いせいか失敗に肝要、悪く言えば責任の所在が曖...
- 回答者 技術、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、INPEX 2.1
- 第二次世界大戦中に国策で作られた帝国石油の流れをくむ。合併を経て緩和されたものの概し...
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